Darbas komandiruotėje

Sveiki,

Išvykstu sezoniniam darbui į Suomiją pagal terminuotą sutartį. Norėjau pasiteirauti, keletos dalykų:

1. Kokio dydžio komandiruotpinigiai man priklausytų: tiek dienpinigiai, tiek mokėjimui už būstą. Pagal tax.lt/puslapiai/22-dienpinigiu-ir-gy... tai 180 Lt ir 600 Lt dienai. Ar tai maksimalios sumos? Kokios yra minimalios ir pagal ką jos apskaičiuojamos?

2. Ar darbdavys turi teisę gyvenamojo ploto nuomos išlaidas išskaičiuoti iš mano algos?

3. Kokią minimalią algą aš turėčiau gauti dirbdamas Suomijoje? Koks minimalus valandinis užmokestis turėtų būti mano atveju (darbas komadiruotėje Suomjoje)? Kaip turėtų būti apmokestinami viršvalandžiai?

4. Ar priklausytų man atostogos per penkių mėnesių laikotarpį? Jei taip, kas kiek laiko aš jas galiu pasiimti? Ir ar grįžimo atostogų bei atgal į darbą kelionių išlaidas turi/privalo padengti darbdavys ar aš pats?

5. Ar man priklausytų atostoginiai? Jei taip, kokio dydžio?


Iš anksto dėkoju už atsakymus ir pagalbą.

Iš to, ką parašėte, abejoju, ar tai išvis komandiruotė. Kur, kokiomis sąlygomis esate įdarbintas? Nuolatinė darbo vieta LT?

Taip, esu įdarbintas Lietuvoje registruotoje įdarbinimo įmonėje, kuri siunčia į komandiruotę.

Tai ar galėtų kas pakonsultuoti?

Atsakysiu i paskutinius klausimus - pagal darbo kodeksa atostogos jums priklausys po puses metu, ir nebent darbdavys geranoriskai jas duotu, taciau greiciausiai neduos, nes jusu sutartis terminuota 5 men. Jums bus ismoketa kompensacija uz nepanaudotas atostogas su paskutiniu atlyginumu. Kokias grizimo atostogu islaidas jus norit, kad jum apmoketu?? Gal i lietuva? Na darbdaviai neapmoka jokiu atostogu islaidu nei i lietuva nei i maljorka..

Dėkui Ariele_ už atsakymus.
Sutinku, jog atostogų kelionių niekas neapmoka, bet jei skaitosi taip, jog firma tave siunčia į užsienį, į komandiruotę ir tu grįžti atgal į Lietuvą - atostogų, ne atostogų - juk tai nesiskaito kaip atostogų kelionė, o tiesiog grįžimas iš komandiruotės, ar aš klystu?
O dėl atostogų, tai taip, dirbant Lietuvoje, jų galima prašyti ne anksčiau kaip po pusės metų, bet čia eina kalba apie komandiruotes Suomijoje. Girdėjau, jog komandiruotėje Suomijoje (o gal apskritai užsienyje) galima išbūti ne ilgiau kaip 3is mėn. ir privaloma grįžti, bent dienai ar savaitei, o darbdavys turi apmokėti kelionės išlaidas.

P.S.: ar galėtų kas atsakyti į pirmus klausimus?

Dėkui.

Sveiki, ar galėtų kas nors išsamiai atsakyti į mano klausimus, kuriuos parašiau aukščiau.

Ačiū už pagalbą.

Ressetas, darbdavys negali išskaičiuoti iš Jūsų DU išlaidų už gyvenamojo ploto nuomą. Pasiskaitymui dėl komandiruotės į užsienį, kad būtų aiškiau:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000105811
Darbdavys, pagal pateiktus Jūsų dokumentus turėtų apmokėti su nakvyne susijusias išlaidas. Valandinis darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis nei 6,06Lt. Viršvalandžiai apmokestinama pusantro karto.
Šiaip viskas priklausys nuo darbdavio, jei nenorės mokėti už Jūsų apgyvendinimą, tai ir nemokės, o tada jau Jūsų pasirinkimas dirbti ar ne. Būtinai žiūrėkit sutartis kokias pasirašot.

Dėkui, Upss.

O dėl komandiruotpinigių? Girdėjau, jog jie turi būti nuo 90 iki 180 Lt dienai. Nuo ko priklauso konkreti suma ir kaip ją apskaičiuoti?

Dienpinigių norma yra patvirtinta finansų ministro įsakymu, Suomija 150Lt, o gyvenamojo ploto iki 560Lt, vadinasi iki šitos sumos darbdavys turėtų kompensuoti. Darbdaviai nelabai nori mokėti tiek kiek priklauso ir randa įvairių būdų kaip to išvengt :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tarkitės ir žiūrėkit galutinį variantą, ar apsimokės dirbti, jei iš savo kišenės reikės mokėti visas išlaidas ar ne. Sėkmės
P.S. Jūs dar pirmadienio palaukite, gal bus daugiau atsakančių ir žinančių dabartinę situaciją. Mes darbuotojus į tokias komandiruotes siuntėm prieš tris metus. Niuansų visokių buvo, todėl viską ką kalbat ir susitariat, būtinai apiforminkit raštu.

Ne biudžetinėms įstaigoms gyvenamojo ploto nuomos normos netaikomos.
Paklausėjui vertėtų paskaityt leidinuką
mic.vmi.lt/filedownload.do?id=1000028857

Dėkui Loreta už pagalbą.