Ačiū, Alina55. Dar dėl paskutinio Jūsų sakinio norėjau pasitikslinti. Kaip suprasti tą prilyginimą pilnai darbo trukmei? Iš mano pavyzdžio imti darbuotojo faktiškai dirbtas valandas (848), ar numatytas jam pagal jo tuometinį grafiką (920 val.) Nes gaunasi skirtumas - pirmu atveju koeficientas 848/1317=0.64, kitu atveju 920/1317=0.70

Sveiki, pažiūrėkit, prašau, ar gerai skaičiuoju VDU atostoginiams, kai darbuotojui keitėsi darbo trukmė ir DU. Darbuotojas iš viso per 8 darbo mėnesius pagal grafiką turėjo dirbti 920 val. (nors dėl ligos dirbo tik 848 val)
Įmonė kurį laiką dirbo 6 d.d./savaitėj, po to perėjo prie 5 d.d./savaitėj.
Ar vis tiek reikia imti įmonės darbo laiką pagal 5 d.d.?
Jei pagal 5 darbo dienas, tai darbo laikas pagal įmonės grafiką tam laikotarpiui kiek dirbo darbuotojas iki jo atostogų būtų 1317 val. Koeficientas gaunasi 0,70. Dabar imu paskutinius tris mėnesius prieš atostogas, per kuriuos darbuotojas išdirbo 485 val. ir gavo 8066 DU. Atostoginiai bus už 7 d.d. Skaičiuoju: (8066 : 485) x 07 x 8 x 11 =1024.41 Lt Darbuotojo dabar mėnesinė alga 2590,54 Lt. Ar nieko nereikia pritempt?

Sveiki, gal galit pasufleruoti, kaip organizuoti reprezentacijų apskaitą kavinėj. Kasoje galima užprogramuoti atskirą uždarymo tipą, pvz. reprezentacija. Už į reprezentaciją imuštus čekiukus niekas nesumokės. Ar į reprezentacijas įmuštas sumas reiks rodyt prie pajamų? Pvz. per kasą buvo parduota prekių už 100 Lt.
K 500 pajamos 82,65 Lt
K 4484 mokėt.PVM 17,35
D 241 Pirkėjų skolos 100 Lt

K 241 pirkėjų skolos 100 Lt
D 272 Kasa 100 Lt
o jei tas pats 100 litų bus uždarytas kaip reprezentacija, kokia tada korepsondencija bus?