Nesuprantu, man irgi neleidžia įrašyti skaičiaus "Vidutinis metinis darbuotojų skaičius pagal sąrašą" su kableliu. Bet jei apvalinsiu, tai gi jau netikslu bus Gal kas žinot kaip daryti?

Na, iš tikrųjų, tai man ir nepatiko ta mintis, o paskaičius VDU skaičiavimo aprašą, klausimas labai kvailai skamba :) Ačiū :)

Sveiki! O kaip skaičiuojate vidutini DU, kai darbuotojas ilgai sirgo, pvz. 4 ar daugiau mėnesių, tai kaip ir nėra jis sukaupęs sau atostoginių? Nes paskutinius tris mėnesius nedirbo... O ir atostogų kaupimą skaičiuojant metų pabaigai, pas ta tarbuotoją bus 0? Jei sirgo nuo kokio rugsėjo iki metų pabaigos.

o jei pvz. tam darbuotojui taikomas ir PNPD, bet jeigu gaunasi DU 300Lt, tai NPD taikom 300, o kaip tuomet su PNPD? Tą mėnesį jis nueina veltui ir į metinę deklaracija net nesumuojam to PNPD?

Ačiū! :)

Sveiki! Vėl gi apie tą 1% pensijai. Jeigu yra išskaičiuojama 50 proc. pagal VR, tai kaip dabar įvertinti, kai 1 proc. dar nusiskaičiuoja? Tas 1 proc. yra kaip savanoriškas kaupimas, tai mano nuomone išskaitymas vykdomajam raštui turėtu būti nevertinant 1 proc.?

Labai dėkinga už atsakymą!

Sveiki,
ieškau pagalbos su pora klausimų...
1. Įmonė DU moka grynais, tačiau vienas darbuotojas susirgo ir DU išmokėjimo dieną jam bus biletenis. Ar jis gali pasirašyti ant KIO tą dieną? Jei ne, pervestume jam į banko sąskaitą, bet kaip suprantu turėtų rašyti prašymą, bet ir vėl gaunasi, kad deda parašą... Be to, jam išskaičiuojam skolą pagal anstolių raštą, tai kažin ar sąskaita neareštuota. Gal tegu susitvarko sąskaitą ir pervesim, bet vėl gi, prašymo data bus per biletenį. Nežinau, kaip pasielgti.
2. Darbuotojui biletenis ir baigiasi jo terminuota darbo sutartis, tačiau įmonė nori jam pratęsti darbo sutartį. Ar gali tas žmogus, būdamas biletenyje pasirašyti ant sutarties pratęsimo? Jei po biletenio pasirašytų, kokią datą nurodyti tuomet. Jei nurodysiu tą vėlesnę, tai ar nesiskaitys, kad sutartis tapo neterminuota, nes jai pasibaigus niekas jos nenutraukė, o pasirašė žymiai vėliau, gal net po mėnesio. Kažkokia painiava....

Dėkinga už pagalbą ;)

Supratau... Tačiau dabar jei šį GPM sumokėjau pavėluotai, tai tikriausiai jį vis vien deklaruoti su liepos mėn? Jei deklaruosiu rugsėjį, tai lyg ir bus ne tik sumokėta pavėluotai, bet dar ir deklaruota blogai?

Sveiki,
turiu tokią situaciją: deklaruoju FR0572 už liepos mėnesį, taigi įtraukiu birželio mėnesio DU ir nuo jo sumokėtą GPM, kadangi viską mokėjau liepos mėnesį. Tačiau taip pat liepos 12 d. buvo atleistas vienas darbuotojas ir sumokėtas jam priklausantis DU. Tačiau GPM nuo jo sumokėjau rugpjūtį, kartu su kitu darbuotojų liepos GPM. Tai tą GPM nuo atleisto darbuotojo turėčiau deklaruoti rugsėjo mėnesį, viskas lyg ir įprastai. Bet man visa tai keistai atrodo, nes DU išmokėtas tai vis tik liepos mėn. Ar neturėjau to GPM sumokėti iki liepos 15 d.? O gal viskas gerai?