sulaukiau atsakymo :)
"Pagal šiuo metu galiojantį LR "Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą" (2000m. gruodžio mėn.21 d.Nr.IX 110 ir "Ligos ir motinystės socialinio draudimo paŠalpų nuostatus (2001m. sausio 25d., Nr.86) )informuojame, kad pagal Jūsų pateiktą informaciją, Jūs esate vaiko priežiūros atostogose. Pašalpa, antraisiais vaiko auginimo metais, Jūsų pasirinkimu, mokama vaiko tėvui. Iki vaikui sukaks du metai Jūs turite visas socialines garantijas."

Laba diena,
Situacija tokia. Šiuo metu esu vaiko priežiūros atosotgose. Pasirinkus du metus, jau eina antrieji. Įmonė, kurije dirbau bankrutavo, todėl sodra buvo laikinai sustabdžiusi išmokų mokėjimą. Turėjau iš naujo pildyti prašyma. Pasitarę su vyru nusprendėme pasinaudoti teise, kad antrais metais tie 40% būtų paskaičiuoti pagla vyro atlyginimą. Per skubėjimą sodroje užmiršau paklasuti, kos dabar mano statusas, jei pinigėliai paskaičiuoti pagal vyro atlyginima ir esu atleista iš darbo ar vis dar esu vaiko priežiūros atostogose iki kol sukaks du metai? Ar jau skaitausi kaip bedarbe. Įdomu, nes planuojame antrą vaikelį ir nežinau kaip būtų su visom socialinėm garantijom( sveikatos priežiūra)?

O i sodra reikia pristatyti kazkokius dokumentus , jei pradesiu dirbti naujame darbe?

Laba diena,
Gal galėtumete pakomentuoti tokia situacija. Suo metu esu vaiko prieziuros atostogose, pasirinkus du metus. Dukrytei 1m.6men. Darboviete isleidus atostogoms 3 metams, taciau siuo metu rengiamas bankrotas. Taip pat gavau pasiulyma dirbti kitur. Klausimai tokie? Ar turiu esamoj darbovietej rasyti prasyma del isejimo is darbo ar nesugrizimo i ji? Taip pat jei pradesiu dirbti naujoje imoneje, ar gausiu ismoka is sodros uz antrus metus tuos 40%?