Būtumėt teisi. Bet jūsų vietoje aš mėginčiau po nėštumo ir gimdymo atostogų pamėginti susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu (DK 125 str.), ir paprašyti kompensacijos, kuri priklausytų pagal tą etatų mažinimą. Bent jau.
Visos garantijos jums išlieka.

O jei mane atleistų vaiko auginimo atostogoms pasibaigus, kaip skaičiuotųsi kompensacija? Ir ar man iš vis ji priklausytų?

Kaip suprantu, jei aš nesutikčiau būti atleista, aš bučiau teisi?

Laba diena. Vienoje įmonėje išdirbau 40 mėn, darbo sutartis neterminuota. Mano situacija tokia: 2013 04 30 gavau įspėjimą apie būsimą atleidimą, mažinant etatus (2013 09 01). Rugpjūčio viduryje pateikiau darbdaviui pažymą apie nėštumą. Man buvo pasiūlyta iki dekreto padirbėti didesniu krūviu, bet aš nesutikau. Darbadvys man skyrė kasmetines atostogas, jų metu aš dar turėjau 2 savaites biliotenį. Atostogos man baigiasi 2013 11 04 ir aš iškarto išeinu į dekretą. Ar gali mane darbdavys atleisti iš darbo pasibaigus dekreto laikotarpiui? Jei gali atleisti iš darbo, ar man priklausytų pinigėliai kol aš auginsiu vaiką iki 2 m?
Labai ačiū už konsultaciją, nes nebežinau ir nebesuprantu kaip teisingai pasielgti, kad nenukentėčiau finansiškai.