Dekretines ir motinystes pasalpa

Laba diena. Vienoje įmonėje išdirbau 40 mėn, darbo sutartis neterminuota. Mano situacija tokia: 2013 04 30 gavau įspėjimą apie būsimą atleidimą, mažinant etatus (2013 09 01). Rugpjūčio viduryje pateikiau darbdaviui pažymą apie nėštumą. Man buvo pasiūlyta iki dekreto padirbėti didesniu krūviu, bet aš nesutikau. Darbadvys man skyrė kasmetines atostogas, jų metu aš dar turėjau 2 savaites biliotenį. Atostogos man baigiasi 2013 11 04 ir aš iškarto išeinu į dekretą. Ar gali mane darbdavys atleisti iš darbo pasibaigus dekreto laikotarpiui? Jei gali atleisti iš darbo, ar man priklausytų pinigėliai kol aš auginsiu vaiką iki 2 m?
Labai ačiū už konsultaciją, nes nebežinau ir nebesuprantu kaip teisingai pasielgti, kad nenukentėčiau finansiškai.

Šis straipsnis jus saugo:

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Tačiau net jei ir atleistų, pašalpos vis tiek priklausys.

Kaip suprantu, jei aš nesutikčiau būti atleista, aš bučiau teisi?

Būtumėt teisi. Bet jūsų vietoje aš mėginčiau po nėštumo ir gimdymo atostogų pamėginti susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu (DK 125 str.), ir paprašyti kompensacijos, kuri priklausytų pagal tą etatų mažinimą. Bent jau.
Visos garantijos jums išlieka.

Laba diena,

Stazo turiu pakankamai, i dekreta turiu iseiti vasario 11d, gimdymas balandzio 22d. Turiu nepanaudotu atostogu 60d, kurias darbadavys siulo isnaudoti pries dekretines. Nuo kuriu menesiu skaiciuosis dekretines nuo kuriu motinystes pasalpa? ar nenukentes pasalpa jei naudosiu atostogas pries dekretines?
Aciu uz atsakyma

dekretinėms skaičiuos pagal visus 2013 metus, vaiko priežiūros atostogoms greičiausiai 2013.05.01-2014.04.01. Atostoginiai vidurkio nesumažins.

Būtumėt teisi. Bet jūsų vietoje aš mėginčiau po nėštumo ir gimdymo atostogų pamėginti susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu (DK 125 str.), ir paprašyti kompensacijos, kuri priklausytų pagal tą etatų mažinimą. Bent jau.
Visos garantijos jums išlieka.

O jei mane atleistų vaiko auginimo atostogoms pasibaigus, kaip skaičiuotųsi kompensacija? Ir ar man iš vis ji priklausytų?

Laba diena, noreciau Jusu pasiteirauti.
Siuo metu studijuoju doktoranturoje iki 2015 m, o nuo 2013-05-28 esu idarbinta terminuotai sutarciai iki 2014-05-28. Su vyru noretume pradet planuot leliuka. Kaip man butu su motinystes ismoka? Ar gauciau ja? Nes kaip suprantu - doktorantura nesiskaito i darbo staza (tiek, kad gauname stipendija). Bet man idomu kaip su terminuota sutartimi? Ar nuo jos skaiciuotusi motinystes pasalpa? Buciau labai dekinga uz atsakymus!

Sveiki,

kaip butu skaiciuojamos motinystes menesine ismoka pasirinkus motinystes atostogas 1 metus, ir jei as nuo 2011 m. lapkricio iki 2012 metu liepos dirbau lietuvoje, menesinis algos vidurkis ant popieriaus buvo apie 1600 lt, nuo liepos iki spalio dirbau uzsienyje legaliai ir nuo 2012 lapkricio iki 2013 birzelio vel dirbau lietuvoje alga vel panasiai buvoo, po to vel uzsienis nuo 2013 liepos iki rugsejo galo ir siuo metu stoviu darbo birzoje. Planuoju isidarbinti vel nuo lapkricio uz panasia alga, gimdymas numatomas liepos menesi. nes pagal tuos istatymus visai nebesigaudau..

gal pradžioj pabandykite pastudijuoti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

tai kai tokia situacija tai ir ten jau nelabai paskaicius aisku.

tai kad situacija iš tikrųjų niekuo nesiskiria, svarbiausia kad turėtumėte pakankamai draudimo stažo pašalpai gauti (pasidomėkite sodroje kiek dabar jo turite) o pašalpą skaičiuos pagal 12 mėn iki atostogų pradžios. darbo biržos mokama pašalpa taip pat įsiskaičiuoja

Ar sutartis terminuota, ar nuolatinė - įtakos neturi. Net jei būtumėt atleista nėštumo metu dėl termino pasibaigimo, pašalpos vis tiek priklauso. Svarbu turėti 12 mėnesių soc.draudimo stažą.

Kompensacija pagal 125 str. yra grynai susitarimo, derybų klausimas. Galima susitarti dėl konkrečios pinigų sumos.
O jei skaičiuotų pagal VDU, kaip išeitinei, tai imtų paskutinius dirbtus mėnesius.

Sveiki,
Situacija tokia: vaika auginu trecius metus, birzelio 11 d. suejo 2 metai, jei as pastociau iki jam sueis trys metai, kaip butu su ismokomis auginant antra vaikeli? Sodra mokejo du metus, 70 ir 40 proc., o trecius metus, t.y. dabar negaunu jokiu pajamu, bet oficialiai visdar dirbanti (darbdavys isleides 3 m.). Skambinau i sodra teirautis, bet man jokio konkretaus ir aiskaus ats nepasake, sake: kai lauksites ir kai turesit nestumo ir gimdymo biuleteni tada ir galesim konkreciai kalbeti :(
Dekui.

Manyčiau, turėtų skaičiavimams naudoti pirmajam vaikučiui apskaičiuotus vidurkius, nes jums turėtų būti taikomas šis punktas:

3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Aciu uz greita ats :)

Laba diena!Esu isejusi i dekretanuo 3013 m liepos 1.Seniai gavau ismoka uz 4 menesius.Dabar kai vaikas gimes ir kad gaucciau pastovia pasalpa turiu vaziuoti i sodra ir vel rasytiprasyma.Gal galiu tai padaryti internetu?Gal galite paaiskinti kur ir kaip? Ka pildyti(i ka atkreipti demesi)?Dekuj

Kada baigėsi dekretinės atostogos? Norint gauti motinystės (tėvystės) pašalpą - reikia išeiti vaiko priežiūros atostogų. Įmonė pateikia 9-SD. Sodrai teikiamas prašymas.
Galima teikti prisijungus prie EGAS.
Dėmesys - nebent pažymėti, kad taikytų palankesnį vidurkį, jei tai aktualu. Dar galite pateikti prašymą taikyti NPD ir PNPD.
Dar info čia:
www.sodra.lt/lt/pasalpos

beje įmonei irgi prašymą reikia parašyti, šito internetu deja nepavyks padaryti, nebent susitartumėte