2014-01-14 18:23
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1200461
as noreciau bent jau iseitines kazkokios, bet jei del tokios neiseis susitarti, ka tuomet man daryti reiktu? kreiptis del prastovu? as ju kaip ir nenoreciau, bet jei blogiausiu atveju tektu ir imanoma jas gauti, man vis sis tas butu :) nenoriu tiesiog iseiti savo noru ir likti prie suskilusios geldos, jei siuo atveju mane gina istatymas...tik kai pasakot, kad ne visada imanoma susitarti, tai kas tuo metu gelbsti? turbut teismai...aisku po teismus tasytis maziausiai noreciau, bet velgi, vien del to rasyti prasyma, kad pati iseinu, tai vel pati neteisingai kazkaip jausciaus
2014-01-14 17:31
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1200449
tai negi nieko negaleciau gauti, nors ir istatymai yra? as nelabai suprantu turbut, kodel?
2014-01-14 17:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1200445
dirbau 1 metus, bet ar nuo darbdavio nusiteikimo viskas priklauso, gi yra istatymai, kurie reglamentuoja viska :) nes, kad iseitine moketi tai turbut retas noretu, kad ir pats geriausias darbdavys.,..oij sudetingai cia ikliuvau :( bet nenoriu ir palikti visko taip, nes kaip ir galiu kazka gauti, reikia buti durnai, kad palikti viska darbdaviui...
2014-01-14 15:34
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1200405
O kas man is to bus kad pasiulysiu atleidima saliu susitarimu? galeciau gauti kazkokia ismoka? nes visai pasimetimas, parasiau i darbo inspekcija ir gavau toki atsakyma:
,,Laba diena,
darbuotojui, grižusiam iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą (pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje (kurias) jis (darbuotojas) dirbo (ėjo) iki nurodytų atostogų). Tuo atveju, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, kurio vaikui dar nėra suėję trys metai, darbo, kurį jis dirbo iki vaiko priežiūros atostogų, tai jis gali pasiūlyti šiam darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tai darbdavys negali nutraukti DK 129 straipsnio pagrindu darbo sutarties iki to momento, kai minimo darbuotojo vaikui sueis trys metai. Per visą minėtą laikotarpį darbdavys darbuotojui gali skelbti prastovą, kuri apmokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka."
2014-01-14 15:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1200396
laba diena,
Mano klausimas toks. Grįžtu iš motinystės atostogų, o man siūlo darbą kitame mieste, nes mano buvusią darbo vietą uždarė. Aš dirbau už minimumą, tai savaime supranta ir pats įmonės vadovas, kad tikrai negrįšiu ir siunčia man prašymą, kad išeičiau savo noru. Netgi paklausus kokį man darbą šiuo metu siūlo, atsako kad vieną projektą turi ir viskas. Tai aš iš kalbų suprantu, kad man netgi kitame mieste realios darbo vietos nebėra. Kaip elgtis šitoje situacijoje? Žinau, kad man turėjo būti užtikrintas toks pats arba panašus darbas su ta pačia alga, įdomu ar į šias sąlygas įeina kitas miestas ar ne? Ar galėčiau reikalauti kažkokios išmokos?
Labai ačiū už atsakymą.
2014-01-14 15:10
Darbo teisė »
grizimas po motinystes atostogu »
#1200392
sveiki gal dar kas pamatys mano klausimas buciau dekinga :)
Mano klausimas toks. Grįžtu iš motinystės atostogų, o man siūlo darbą kitame mieste, nes mano buvusią darbo vietą uždarė. Aš dirbau už minimumą, tai savaime supranta ir pats įmonės vadovas, kad tikrai negrįšiu ir siunčia man prašymą, kad išeičiau savo noru. Netgi paklausus kokį man darbą šiuo metu siūlo, atsako kad vieną projektą turi ir viskas. Tai aš iš kalbų suprantu, kad man netgi kitame mieste realios darbo vietos nebėra. Kaip elgtis šitoje situacijoje? Žinau, kad man turėjo būti užtikrintas toks pats arba panašus darbas su ta pačia alga, įdomu ar į šias sąlygas įeina kitas miestas ar ne? Ar galėčiau reikalauti kažkokios išmokos?
Labai ačiū už atsakymą.