grizimas po motinystes atostogu
vovere
25997
2009-01-14 22:19
vovere
2011-09-11 06-06
modulis rašė: Sveiki, gal žinote tokį atvejį, jeigu vienoje darbovietėje yra iki vaikui sueis 3 m. priež. atostogose ir įsidarbinus kitoje darbovietėje, susirgo, tai ant nedarbingumo pažymėjimo ar nereikia pirmos darbovietės įrašų apie 2 pirmas ligos dienas.
gal ir reiktų, bet nežinau tiksliai
modulis rašė: Sveiki, gal žinote tokį atvejį, jeigu vienoje darbovietėje yra iki vaikui sueis 3 m. priež. atostogose ir įsidarbinus kitoje darbovietėje, susirgo, tai ant nedarbingumo pažymėjimo ar nereikia pirmos darbovietės įrašų apie 2 pirmas ligos dienas.
gal ir reiktų, bet nežinau tiksliai
T
2009-06-12 10:24
tevas
Del pareigu tai aisku. Bet kaip yra su atlyginimu: ar gryztant po 2 metu gali darbdavys moketi mazesni atlyginima ? Ar turi moketi toki pati kaip pries iseinant vaiko prieziuros atostogu ?
A
2009-06-12 10:30
Amanda
2011-09-11 06-18
tevas rašė: Del pareigu tai aisku. Bet kaip yra su atlyginimu: ar gryztant po 2 metu gali darbdavys moketi mazesni atlyginima ? Ar turi moketi toki pati kaip pries iseinant vaiko prieziuros atostogu ?
Kai grįžtate, turi mokėti tą patį, bet po mėnesio gali sumažinti.
tevas rašė: Del pareigu tai aisku. Bet kaip yra su atlyginimu: ar gryztant po 2 metu gali darbdavys moketi mazesni atlyginima ? Ar turi moketi toki pati kaip pries iseinant vaiko prieziuros atostogu ?
Kai grįžtate, turi mokėti tą patį, bet po mėnesio gali sumažinti.
judaskinas
1183
2009-10-29 17:09
judaskinas
ar reik kam nors pranesti, kad gryzo darbuotojas po atostogu motinystes?
vovere
25997
2009-10-29 18:25
vovere
jei grįžo ne anksčiau o iki kada buvo pranešta sodrai, nieko pranešinėti nereikia
judaskinas
1183
2009-10-29 21:23
judaskinas
Dekui vovere, taip ir galvojau, bet labai smagu, kad yra pas ka pasitikslinti 
Z
2010-06-17 17:47
Zaibe
2011-09-11 06-50
vovere rašė: jei grįžo ne anksčiau o iki kada buvo pranešta sodrai, nieko pranešinėti nereikia
Kiek žinau, darbuotojas pats turi informuoti Sodrą, jei grįžo į darbą anksčiau, nei buvo planuota.
Ar turi kažkokį pranešimą pildyti ir darbdavys? Mūsų atveju grįžimas kai vaikui virš 2 m., bet 3 dar nesuėjo. Tai reiškia, kad iš Sodros išmokos motinai nebemokamos, tačiau ir nesuėjo terminas iki 3 metų. Ar turime kažkokį pranešimą Sodrai nusiųst?
vovere rašė: jei grįžo ne anksčiau o iki kada buvo pranešta sodrai, nieko pranešinėti nereikia
Kiek žinau, darbuotojas pats turi informuoti Sodrą, jei grįžo į darbą anksčiau, nei buvo planuota.
Ar turi kažkokį pranešimą pildyti ir darbdavys? Mūsų atveju grįžimas kai vaikui virš 2 m., bet 3 dar nesuėjo. Tai reiškia, kad iš Sodros išmokos motinai nebemokamos, tačiau ir nesuėjo terminas iki 3 metų. Ar turime kažkokį pranešimą Sodrai nusiųst?
Tininga
50023
2010-06-17 17:51
Tininga
2011-09-11 06-50
Zaibe rašė: Ar turi kažkokį pranešimą pildyti ir darbdavys? Mūsų atveju grįžimas kai vaikui virš 2 m., bet 3 dar nesuėjo. Tai reiškia, kad iš Sodros išmokos motinai nebemokamos, tačiau ir nesuėjo terminas iki 3 metų. Ar turime kažkokį pranešimą Sodrai nusiųst?
Ne darbuotojas, o darbdavys informuoja Sodrą
Darbuotojas informuoja darbdavį, jog nori grįžt į darbą (prieš 2 savaites), darbdavys siunčia 9-SD.
Zaibe rašė: Ar turi kažkokį pranešimą pildyti ir darbdavys? Mūsų atveju grįžimas kai vaikui virš 2 m., bet 3 dar nesuėjo. Tai reiškia, kad iš Sodros išmokos motinai nebemokamos, tačiau ir nesuėjo terminas iki 3 metų. Ar turime kažkokį pranešimą Sodrai nusiųst?
Ne darbuotojas, o darbdavys informuoja Sodrą
Darbuotojas informuoja darbdavį, jog nori grįžt į darbą (prieš 2 savaites), darbdavys siunčia 9-SD.
E
2014-01-14 15:10
erdnixxx
sveiki gal dar kas pamatys mano klausimas buciau dekinga :)
Mano klausimas toks. Grįžtu iš motinystės atostogų, o man siūlo darbą kitame mieste, nes mano buvusią darbo vietą uždarė. Aš dirbau už minimumą, tai savaime supranta ir pats įmonės vadovas, kad tikrai negrįšiu ir siunčia man prašymą, kad išeičiau savo noru. Netgi paklausus kokį man darbą šiuo metu siūlo, atsako kad vieną projektą turi ir viskas. Tai aš iš kalbų suprantu, kad man netgi kitame mieste realios darbo vietos nebėra. Kaip elgtis šitoje situacijoje? Žinau, kad man turėjo būti užtikrintas toks pats arba panašus darbas su ta pačia alga, įdomu ar į šias sąlygas įeina kitas miestas ar ne? Ar galėčiau reikalauti kažkokios išmokos?
Labai ačiū už atsakymą.
Mano klausimas toks. Grįžtu iš motinystės atostogų, o man siūlo darbą kitame mieste, nes mano buvusią darbo vietą uždarė. Aš dirbau už minimumą, tai savaime supranta ir pats įmonės vadovas, kad tikrai negrįšiu ir siunčia man prašymą, kad išeičiau savo noru. Netgi paklausus kokį man darbą šiuo metu siūlo, atsako kad vieną projektą turi ir viskas. Tai aš iš kalbų suprantu, kad man netgi kitame mieste realios darbo vietos nebėra. Kaip elgtis šitoje situacijoje? Žinau, kad man turėjo būti užtikrintas toks pats arba panašus darbas su ta pačia alga, įdomu ar į šias sąlygas įeina kitas miestas ar ne? Ar galėčiau reikalauti kažkokios išmokos?
Labai ačiū už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui