Ačiū, Tininga

Sveiki, padėkite prašau :) Iki šiol susidurdavau tik su slauga. Dabar yra ligos nedarbingumo pažymėjimas ir darbdaviui reikia skaičiuoti už 2 d. Darbuotojas dirba po 1 val. per dieną, atlygis - minimalus. Nedarbingumo pažymėjimas nuo 09.30. Ar skaičiuojant 2 darbdavio dienas už 09.30 skaičiuoti 6,06 Lt, o už 10.01 - 6,27 Lt? Ar už abi dienas 6,27 Lt? Ačiū :)

VDI tinklapyje paskelbti klausimai-atsakymai:
"Kaip pildyti klausimyną, jei įmonėje nėra darbuotojų – yra tik direktorius?
Informuojame, kad deklaruoti darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje privalu juridiniams ir fiziniams asmenims, kurie samdo darbuotojus pagal darbo sutartis ar/ir dirba valstybės tarnautojai. Darbo sutartis pagal LR darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569, toliau DK) 93 str. yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbo sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu. Vadovaujantis DK 24 str. darbdaviui atstovauja įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams, todėl įmonės vadovas, neturėtų būti priskiriamas darbuotojų kategorijai.
Atsižvelgiant į tai, jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje dirba tik direktorius ir nėra daugiau darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį ar/ir valstybės tarnautojų – deklaruoti darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonėje t. y. pildyti bendrinio klausimyno „Darbuotojų saugos ir sveikatos ir darbo teisės būklė“ neprivaloma.
Pažymėtina, kad kai tik įmonėje bus samdomi darbuotojai pagal darbo sutartis (nors ir po 2013 m. gruodžio 31 d.), tuomet atsiras pareiga teikti informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos bei darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų reikalavimų laikymąsi įmonėje.

Tai kaip ir nesiskaičiuoja direktorius...

Ačiū Jums už pagalbą!

O jei DU buvo 300 Lt, tai skaičiuojate, kad taikėte NPD 300 Lt, ar 470 Lt?

Sveiki, gal patarsit, kaip FR0573 apskaičiuoti MNPD, jei skirtingais mėnesiais buvo taikomas skirtingas - keletą mėnesių darbo užmokestis nesiekė NPD, paskui buvo taikomas tik PNPD. Ką Jūs darote?