Dėkui už informaciją. Greičiausiai rytoj teks pabendrauti ir duosiu žinoti, kaip į tai reaguos darbdavys :)
Kaip supratau galiu eiti ir drasiai prašyti pateikti kur konkrečiai buvo panaudoti tie pinigai, kuriuos turiu kompensuoti ir pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad vyko mokymai ar kažkas panašaus, o to neįrodžius reikalauti neišskaičiuoti šios sumos iš atlyginimo.

Nežinau, ką jis įsivaizduoja tais apmokymais. Nes kaip minėjau, visas mokymasis buvo tik iš senbūvių patarimų. Padavus pareiškima, jog palieku, buvo pradėta sakyti, kad nuskaičiuos (750lt) šiuo atvėju, nes bandomuomju laikotarpiu šiek tiek daugiau nei minimumas. Apart jo už apmokymą, kurio nebuvo. Tą ir noriu išsiaiškinti, ar turiu teisę prašyti kažkokių tai įrodančių popieriu, gal but jis turi suteikti man kažkokią pažymą, kad per tuos mokymus įgavau kažkokia tai kvalifikaciją, kurią galėčiau pateikti kitam darbdaviui ar panašiai. Įdomu kokias turiu teises šiuo klausimu.

Tame ir esmė, kad darbdavys nevykdė visiškai jokių apmokymų, kvalifikacijos kelimų ar pan. Buvau ileistas i salę ir tiek. Mokytis galėjai tik patariamas senbuvių ar žiūrėdamas į juos. Šiuo laiku darbas buvo vykdomas vis tiek darbdavio naudai, kuris neša jam pelną.



Buvo pasirašyta tik darbo sutartyje, kurioje buvo vienas šis punktas, kurį ir minėjau. Nepasirašinejau jokių sutarčiu apie mokymus ar kvalifikacijas. Vadinasi turiu teisę prašyti darbdavio pagrįsti šia sumą, kuri pagal juos buvo išleista man ir kas jeigu jie negali to pagrįsti?



Šį atvėjį noriu išsiaiškinti ne tiek dėl pinigų, kiek dėl principo dėl tokio darbdavio nepagarbos darbuotojui finansiniu atžvilgiu.

Tai vadinasi, jog žmogus, kuris savo noru palieka darba pavyzdžiui po dviejų darbo savaičių ir yra uždirbęs mažiau nei nurodytos lėšos apmokymams privalo išeidamas dar ir susimokėti darbdaviui už tai, kad pas jį dirbo?

Sveiki, iškilo klausimas, pradirbus du mėnesius darbdaviui pateikiau prašymą atleisti iš užimamų pareigų. Darbo sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis nurodytas ds 3 mėnesiai. Kolektyvines sutarties nėra. Priimtas (patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui). Darbo sutartyje yra nurodytas punktas:

Jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (127strp.1d.), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo apmokymui, kvalifikacijos kelimui, stažuotėms ir kt. Nutraukus sutartį pagal 127 str.1d. iki 2014-... darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas apmokymui t.y. xx. - Lt.

Klausimas ar dardbavys turi teisę reikalauti šių išlaidų paliekant darbą bandomuoju laikotarpių, jeigu nebuvo vykdomos jokios stažuotės, kvalifikacijos kelimai o apmokymai buvo vykdomi nebent kito darbuotojo patarimo pobūdžiu ar pan. Ši suma yra beveik vieno mėnesio atlyginimas, todėl pradirbus du mėn. gaunasi, jog mokama tik už vieną. Darba paliekama su priežastimi studijuoti.