DS nutraukimas darbuotojo noru, išlaidų išskaičiavimas.

Sveiki, iškilo klausimas, pradirbus du mėnesius darbdaviui pateikiau prašymą atleisti iš užimamų pareigų. Darbo sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis nurodytas ds 3 mėnesiai. Kolektyvines sutarties nėra. Priimtas (patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui). Darbo sutartyje yra nurodytas punktas:

Jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (127strp.1d.), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo apmokymui, kvalifikacijos kelimui, stažuotėms ir kt. Nutraukus sutartį pagal 127 str.1d. iki 2014-... darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas apmokymui t.y. xx. - Lt.

Klausimas ar dardbavys turi teisę reikalauti šių išlaidų paliekant darbą bandomuoju laikotarpių, jeigu nebuvo vykdomos jokios stažuotės, kvalifikacijos kelimai o apmokymai buvo vykdomi nebent kito darbuotojo patarimo pobūdžiu ar pan. Ši suma yra beveik vieno mėnesio atlyginimas, todėl pradirbus du mėn. gaunasi, jog mokama tik už vieną. Darba paliekama su priežastimi studijuoti.

Mano nuomone, bandomasis laikotarpis čia įtakos neturi. Jei įsipareigojote, tai vadinasi, viskas taip ir yra. Apie kai kuriuos niuansus galite
čia paskaityti...

Tai vadinasi, jog žmogus, kuris savo noru palieka darba pavyzdžiui po dviejų darbo savaičių ir yra uždirbęs mažiau nei nurodytos lėšos apmokymams privalo išeidamas dar ir susimokėti darbdaviui už tai, kad pas jį dirbo?

Pirmiausia - reikia ir pačiam žmogui apie tai galvoti: jei dedate parašą po tokiu įsipareigojimu, po to ramiu veidu sėdite brangiuose kursuose, ir šast - išeinate. Darbdavio vietoje būčiau žiauriai pikta dėl tokio dalyko. Dabar vietoje jūsų ateina kitas, jis vėl apmokomas, vėl išeina - tai kas čia gaunasi?
Ir mes susigrąžiname treniravimui ir apmokymui patirtas išlaidas.

Tame ir esmė, kad darbdavys nevykdė visiškai jokių apmokymų, kvalifikacijos kelimų ar pan. Buvau ileistas i salę ir tiek. Mokytis galėjai tik patariamas senbuvių ar žiūrėdamas į juos. Šiuo laiku darbas buvo vykdomas vis tiek darbdavio naudai, kuris neša jam pelną.



Buvo pasirašyta tik darbo sutartyje, kurioje buvo vienas šis punktas, kurį ir minėjau. Nepasirašinejau jokių sutarčiu apie mokymus ar kvalifikacijas. Vadinasi turiu teisę prašyti darbdavio pagrįsti šia sumą, kuri pagal juos buvo išleista man ir kas jeigu jie negali to pagrįsti?



Šį atvėjį noriu išsiaiškinti ne tiek dėl pinigų, kiek dėl principo dėl tokio darbdavio nepagarbos darbuotojui finansiniu atžvilgiu.

As galvoju, kad XIREN teisus, jeigu nebuvo konkreciu islaidu apmokymams nera ka ir kompensuoti,

Kas ten per mokymai kad jie kainavo beveik mėnesio atlyginimą, kiek laiko jie truko? Jei darbdavys nori išskaičiuoti, tai turėtų parodyti kažkokius popierius, kur matytusi tų apmokymų kaina.

Nežinau, ką jis įsivaizduoja tais apmokymais. Nes kaip minėjau, visas mokymasis buvo tik iš senbūvių patarimų. Padavus pareiškima, jog palieku, buvo pradėta sakyti, kad nuskaičiuos (750lt) šiuo atvėju, nes bandomuomju laikotarpiu šiek tiek daugiau nei minimumas. Apart jo už apmokymą, kurio nebuvo. Tą ir noriu išsiaiškinti, ar turiu teisę prašyti kažkokių tai įrodančių popieriu, gal but jis turi suteikti man kažkokią pažymą, kad per tuos mokymus įgavau kažkokia tai kvalifikaciją, kurią galėčiau pateikti kitam darbdaviui ar panašiai. Įdomu kokias turiu teises šiuo klausimu.

Aš jums tam ir įdėjau straipsnį apie tai. Bet kokios išlaidos turi būti pagrįstos dokumentais, jos turi būti konkrečios ir realiai patirtos. Jei to nebuvo, tai nėra ir ką atlyginti. Turite teisę tai užginčyti - kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie VDI.

Dar suprasciau jeigu butu kazkiokia surasyta tvarka, pvz imones darbo tvarkos taisyklese, kad naujas darbuotojas bus apmokytas, egzistuoja programa, priskirtas atsakingas zmogus, tam zmogui uz tai mokamas atlygynimas, pasibaigus mokymams atliekama atestacija ir t.t. tada galima butu kazka bandyti irodyneti, kad buvo mokymai, kad buvo islaidos (atsakingo atlyginimas ir kt.)
Xiren, buvo kazkas panasaus? gal ir pasiraset ? jei ne tai reikalaukit DU

Pas mus yra būtent tokia tvarka. Bet pabrėžiu: turi būti patirtos konkrečios išlaidos, patirtos konkrečios sąnaudos. Darbdavys negali apmokymų kainos įvardinti kažkokia "pakibusia" suma.

Dėkui už informaciją. Greičiausiai rytoj teks pabendrauti ir duosiu žinoti, kaip į tai reaguos darbdavys :)
Kaip supratau galiu eiti ir drasiai prašyti pateikti kur konkrečiai buvo panaudoti tie pinigai, kuriuos turiu kompensuoti ir pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad vyko mokymai ar kažkas panašaus, o to neįrodžius reikalauti neišskaičiuoti šios sumos iš atlyginimo.

Dar yra tokia DGK, į kurią galima kreiptis:
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

www.ilawfirm.lt/patirtis/publikacijos/naujoji-...

tai kitas klausimelis: darbuotojas iseina savo noru 127st.1d, direktorius sako kad nepadare savo darbo, uz ji daba kitas dirba ir liepa atskaityti puse atlyginimo. Akta patys susistatykit.
Ar turi bent kazkokia teise jis taip pasielgti? man kvepia piknaudziavimu, isikales i galva kad puse DU gali nuimti ir viskas. kaip irodyti ka djis neteisus.?
aciu

"Nuimti DU" darbdavys neturi teisės.

as jam taip sakau o jis kaip ozys i naujus vartus issipyres.
kaip man elgtis? skaiciuoti toki koki reikia ir neklausyti?vistiek pati iseinu nuo kovo 4, nes man netenkina tokios darbo salygos

Nežinau, ką patarti... Tegul nurodo įstatymo punkčiuką, kuriuo remiantis galima būtų tai padaryti Ir pasakyk, kad jei pasiskųs DGK, tai atgaus viską su kaupu, bet kokiu atveju....