Sveiki. Būtent taip ir padariau,laukiu ryt arba pirmadienį pažymos už visus 2013metus.

O,labai ačiū, turėsiu omenyje!

Teks tada kažkaip jų išsireikalauti.. bet darbdavys visada šiais klausimais liepia kreiptis į buhalterę, kuri maloniai visus klausimus numeta lauk. Nėra nei atostoginių, nei žinau kiek už ką priklauso ir nepriklauso, žodžiu, papuoliau ir jau nebesusigaudau tame visame reikale. Apsuka viską sau palankiau ir pokalbis baigtas... na bandysim.
Tačiau jei atsiskaitymo lapelių negaunu ir negausiu ,kas tada?galima įtarti kad kažkas vyksta ne visai švariai,ta prasme, ne visai pagal įstatymus?kaip tada rasti tiesą?

Dėkui už atsakymą. Dėl sutarties taip,suprantu. Atsiskaitymo lapelių niekada jokių negaunu, nes darbdavys sakosi, jog pervedinėja alga pats.

Sveiki. Esu šiame forume naujas narys. Susidūriaus su tokia situacija...
Iš pradžių su darbdaviu buvo pasirašyta neterminuota darbo sutartis, su punktu, kad yra 3mėn bandomasis laikotarpis. Alga nurodyta 1504lt. Pirmus mėnesius buvo viskas gerai ir laiku. Vėliau alga buvo mokama kiekvieną mėnesį kaip darbdaviui "sušviesdavo" ir paskutinę dieną. Vėliau kelis mėnesius alga buvo pervedama didesnė. Nuo gruodžio mėnesio gaunu vėl sumažintą algą. Sausį pasakė,kad dėl atostogų nuėmė, nors atostogų išvaryta buvo visa firma priverstinai. Vasarį pasakė,kad dėl sumažėjusio darbo krūvio, nors jo buvo kaip visada. Dabar už kovą vėl pranešta,kad gausiu mažesnę algą nes vėl gi darbdavio nuomone buvo mažiau darbo. Alga nurėžiama 200-300lt,kurie visgi jaučiasi.Kaip turėčiau reaguoti? Ar toks algos mažinimas yra teisėtas? Sutartis neterminuota, nurodytos darbo 8val per dieną, įmonėje dirbu beveik 2metus, o alga ne kyla,o mažėja už nieką. Beje, pratęstos sutarties po 3mėn taip ir negavau.