Algos sumažinimas

Sveiki. Esu šiame forume naujas narys. Susidūriaus su tokia situacija...
Iš pradžių su darbdaviu buvo pasirašyta neterminuota darbo sutartis, su punktu, kad yra 3mėn bandomasis laikotarpis. Alga nurodyta 1504lt. Pirmus mėnesius buvo viskas gerai ir laiku. Vėliau alga buvo mokama kiekvieną mėnesį kaip darbdaviui "sušviesdavo" ir paskutinę dieną. Vėliau kelis mėnesius alga buvo pervedama didesnė. Nuo gruodžio mėnesio gaunu vėl sumažintą algą. Sausį pasakė,kad dėl atostogų nuėmė, nors atostogų išvaryta buvo visa firma priverstinai. Vasarį pasakė,kad dėl sumažėjusio darbo krūvio, nors jo buvo kaip visada. Dabar už kovą vėl pranešta,kad gausiu mažesnę algą nes vėl gi darbdavio nuomone buvo mažiau darbo. Alga nurėžiama 200-300lt,kurie visgi jaučiasi.Kaip turėčiau reaguoti? Ar toks algos mažinimas yra teisėtas? Sutartis neterminuota, nurodytos darbo 8val per dieną, įmonėje dirbu beveik 2metus, o alga ne kyla,o mažėja už nieką. Beje, pratęstos sutarties po 3mėn taip ir negavau.

Panašu, kad su algomis ten pas jus tikrai "balaganas". Jei dirbat pilną darbo krūvį, t.y. visas valandas, kurias numatyta grafike, tai ir turite gauti 1504 Lt (minus mokesčiai, aišku). Negali būti jokių "nuėmimų". Jei buvo laikas, kada gavote daugiau, tai galbūt buvo mokamas priedas.
Tiesa, pratęstos sutarties jūs ir neturėjote gauti - juk rašote, kad ji neterminuota. Bandomasis laikotarpis - tai nėra sutarties galiojimo riba, o tik laikotarpis, kuomet darbuotojas ir darbdavys turi galimybę pasitikrinti tinkamumą. Jam pasibaigus viskas toliau įprastai galioja.

Prašykite atsiskaitymų lapelių, matysite, kas ir už ką priskaičiuota (juos privalo duoti).

Dėkui už atsakymą. Dėl sutarties taip,suprantu. Atsiskaitymo lapelių niekada jokių negaunu, nes darbdavys sakosi, jog pervedinėja alga pats.

Koks skirtumas, kas ją pervedinėja. Atsiskaitymo lapelis - tai skaičiavimo informacija, kiek valandų dirbta, kas ir už ką paskaičiuota, išskaičiuota ir panašiai. Kol kas pagal kodeksą tie lapeliai privalomi.
Turėdamas tokią informaciją jau gali ir tiesos ieškoti...

Teks tada kažkaip jų išsireikalauti.. bet darbdavys visada šiais klausimais liepia kreiptis į buhalterę, kuri maloniai visus klausimus numeta lauk. Nėra nei atostoginių, nei žinau kiek už ką priklauso ir nepriklauso, žodžiu, papuoliau ir jau nebesusigaudau tame visame reikale. Apsuka viską sau palankiau ir pokalbis baigtas... na bandysim.
Tačiau jei atsiskaitymo lapelių negaunu ir negausiu ,kas tada?galima įtarti kad kažkas vyksta ne visai švariai,ta prasme, ne visai pagal įstatymus?kaip tada rasti tiesą?

Iš to, ką parašei, tai panašu, kad ne visai pagal įstatymus. Teisybės galima paieškoti kreipiantis į darbo ginčų komisiją. Jos veikia prie Darbo inspekcijų skyrių, panašiai kaip teismas, tik paprasčiau viskas. Jos nemokamos, skundą išnagrinėja per mėnesį, o sprendimo galia - kaip ir teismo...

O,labai ačiū, turėsiu omenyje!

Galima paprašyti pažymos apie darbo užmokestį, tarkim, už metus, kur matysis kiek priskaičiuota, už kiek dienų.

Tuo labiau kad dabar galima paprasyti pazymos apie ismokas i VMI.

Sveiki. Būtent taip ir padariau,laukiu ryt arba pirmadienį pažymos už visus 2013metus.