As gal nevisai i tema, bet turiu klausima.

Darbdavys atleido is darbo saliu susitarimu (DK 125). Nesu buhalteris, todel neatkreipiau demesio, kad kompensacijos dydis nurodytas ne VDU, o vid. atlyginimais (nenurodant kelis menesius vidurkintant). I vid. atlyginima buhalterija netrauke atostoginiu (nes vidurkino paskutinius 12 men.), todel gavau apie 800 lt (iki mokesciu) maziau, negu jeigu butu skaiciuojamas tas pats menesiu skaicius VDU. Ar toks skaiciavimas teisingas, ar ji galiu gincyti?

Be to, uz paskutini menesi negavau kintamo DU, kuris mokamas pagal darbo apmokejimo nuostatus (kiek zinau iki mane atleidziant jie direktoriaus pakeisti nebuvo). Ar gali darbdavys vienasaliskai neismoketi sios dalies?