Gal aš be reikalo ieškau logikos DK, bet vistiek pabandysiu. Tai kokia yra prasmė tokio įstatymo, kad privaloma išdirbti jeigu realiai neprivaloma? Nu nes niekas negresia už tas 14 dienų. Tai čia labiau man primena ne į įpareigojimą išdirbti 14 dienų, o labiau kaip į kokią rekomendaciją.

Sveiki,
Susiklostė tokia situacija:
Įteikiau prašmą išeiti iš darbo su data, atskaičiavus 14 darbo dienų kaip ir priklauso.
Darbe atsitiko keli tokie įvykiai, dėl kurių aš daugiau aplamai nebenoriu net pasirodyti ten jau nuo šiandien.

Taigi man kyla klausimas, kas manęs laukia tokius atveju, jeigu tas 14 dienų aš darbe nesirodysiu ir aplamai ten daugiau niekada negrįšiu?
Darbo užmokestis už tas 14 dienų manęs žinoma nedomina, tačiau ar darbdavys gali kažko iš manęs reikalauti daugiau? Bandžiau domėtis internete daugiau, tačiau viskas ką randu, tai kad privaloma išdirbti dar 14 dienų, tačiau niekas nieko net neužsimena, o kas atsitiktų, jeigu tų 14 dienų darbuotojas neišdirbtų?

Galima argumentuoti? Konkrečiai pacituokite ar panašiai

Ar gali darbdavys reikalauti, kad formaliai susiplanuočiau savo visų metų kasmetines atostogas gerokai iš anksto, t.y. metų pradžioje? Darbo kodekse apie tai nieko neradau.