Kasmetinių atostogų planavimas

Ar gali darbdavys reikalauti, kad formaliai susiplanuočiau savo visų metų kasmetines atostogas gerokai iš anksto, t.y. metų pradžioje? Darbo kodekse apie tai nieko neradau.

Taip, gali reikalauti. Tai dar gerai, kad ne pats jums atostogas suplanuoja.
Tai vadinama atostogų eilės sudarymu Aišku, ji turėtų būti sudaroma šalių susitarimu. Darbo kodekse apie tai rašo 169 str. Ir ten be kita ko nurodoma, kas turi teisę rinktis atostogų laiką.

Galima argumentuoti? Konkrečiai pacituokite ar panašiai

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dar įdėsiu Darbo inspekcijos paaiškinimą (nes atrodo, jums jis kaip tik tinka):

Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipia kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.

Kartą ir visiems laikams- ar reikalingas tas atostogų grafikas? :D
Ar šalys gali žodiškai susitarti?

Gali, čia jau nuo įmonės specifikos priklauso. Pas mus grafikas tiesiog neišvengiamas.

ačiū. pas mus 8 žmonės, tai net nežinau... nereikalingas popierizmas.

Tai taip, manau, kad tikrai įmanoma susitarti žodžiu ir tas grafikas jokia būtinybė. O mūsų veikla nenutrūkstama ir turi tiksėti lyg laikrodis. Tad planavimas būtinas. Ir darbuotojų nemažai.