Noriu paklausti biudžetininkių, kiek procentų jūs mokate dienpinigių kai siunčiate į komandiruotę į užsienį, ir ten užsienio atstovas apmoka šiam darbuotojui maitinimo ir gyvenimo išlaidas ? Ar galima tokiu atveju mokėti tik 30 proc. nustatytos dienpinigių normos ? Ir kaip tada su grįžimo diena, jeigu įvažiuojama į Lietuvos teritoriją, tada dienpinigių mokama 50 proc nustatytos normos, ar teisingai suprantu jog jeigu nustatome mokėti 30 proc. nustatytos dienpinigių normos tai už grįžimo dieną juo galima sumažinti dar per pusę ? Labai būsiu dėkinga jeigu kas atsakys. :)

Niekaip nesuprantu dėl to anksčiau aptarto punkto, jeigu biudžetinėje įstaigoje siunčiame darbuotoją į užsienio komandiruotę ir apmokame jam maitinimo ir gyvenimo išlaidas, tai galime jam mokėti tik 30 proc. nustatytos dienpinigių normos ar vis dėlto čia ne apie tai kalba ? Pagal mano supratimą nebūtų galima, nes tas 30 proc. galioja tik jei dienpinigius moka užsienio valstybė ar kita šalis, bet kitose įmonėse žinau būtent tokiu atveju kai suteikiamas maitinimas moka tik tą 30 proc. ? Ir kaip tada su gryžimo diena, jeigu įvažiuojama į Lietuvos teritoriją, tada dienpinigių mokama 50 proc nutatytos normos, ar teisingai suprantu jog jeigu nustatome mokėti 30 proc. nustatytos dienpinigių normos tai už grįžimo dieną juo galima sumažinti dar per pusę ?

Ačiū, pati taip galvojau, bet nebuvau tikra. :)

Iškilo klausimas kas būtent žymima langelyje darbas poilsio dienomis, jeigu darbuotojas pagal darbo grafiką dirba antradienį-šeštadienį, ar tame laukelyje reikia žymėti valandas kurias jis dirbo šeštadienį ? :) Ar čia žymimi tik tokie atvejai jeigu pvz dirbtų sekmadienį ?