tai vat čia ir bėda, kad aš dirbu dviejuose darbuose ir antram darbe man yra būtina tokius dalykus pateikti. Dėl to ir gavosi nesusipratimas, kad dvi darbo vietos ir dvi skirtingos situacijos.

Taip, vadinasi jau pateikta Sodrai.
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos.
[/quote]

Sounds like a good idea jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą

Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad

Kaip suprasti - pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymą? Juk čia gydytojas perduoda į Sodros sistemą, ir visi darbdaviai mato nedarbingumą ir privalo Sodrai pateikti formą NP-SD.

[/quote]

Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.

Sveiki,

man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą