Ligos pašalpa iš darbdavio 2d
Tininga
50021
2016-07-08 12:46
Tininga
brashkee rašė:
Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?
Dienos.
brashkee rašė:
Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?
E
2016-07-25 12:30
edute2
Sveiki,
Darbuotojui keitėsi darbo laikas Iki 2015.08.01 buvo 8 val/d, 5 dd/sav
Nuo 2015.08.01-3 val/d, 5 dd/sav
Nuo 2016.07.01-1 val/d, 5dd/sav
Susirgo liepos vidury, tai kaip skaičiuoti? Reikia kažkokių metinių koeficientų? Ar tik
2016.04 500 Eur-63 d.valandos
2016.05 500 eur-66 d.val
2016.06 500 eur-62 d.val
1500 eur/191 val. Val.du bus 7,85 eur
Ir kadangi liepą jau dirba po vieną valandą per dieną, tai 7,85 eur * 2 ligos dienos * 1 darbo valanda * 80 proc.
Taip?
Darbuotojui keitėsi darbo laikas Iki 2015.08.01 buvo 8 val/d, 5 dd/sav
Nuo 2015.08.01-3 val/d, 5 dd/sav
Nuo 2016.07.01-1 val/d, 5dd/sav
Susirgo liepos vidury, tai kaip skaičiuoti? Reikia kažkokių metinių koeficientų? Ar tik
2016.04 500 Eur-63 d.valandos
2016.05 500 eur-66 d.val
2016.06 500 eur-62 d.val
1500 eur/191 val. Val.du bus 7,85 eur
Ir kadangi liepą jau dirba po vieną valandą per dieną, tai 7,85 eur * 2 ligos dienos * 1 darbo valanda * 80 proc.
Taip?
Tess
20234
2016-09-15 13:40
Tess
Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą? 
Tininga
50021
1
2016-09-15 13:46
Tininga
Tess rašė:
Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą?
Taip, žinoma.
Tess rašė:
Darbuotojas dirbantis už MMA 8 val. per dieną ir darbuotojas dirbantys 1 val. per dieną gauna tą pačią nemokamą medicinos pagalbą?
Taip, žinoma.
2016-10-24 11:19
ogis_ir_tarakonai
Sveiki,
man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą
man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą
Tininga
50021
2016-10-24 11:22
Tininga
ogis_ir_tarakonai rašė:
Sveiki,
man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą
Kaip suprasti - pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymą? Juk čia gydytojas perduoda į Sodros sistemą, ir visi darbdaviai mato nedarbingumą ir privalo Sodrai pateikti formą NP-SD.
ogis_ir_tarakonai rašė:
Sveiki,
man iškilo tokia problema: dirbu du darbus, pagrindinis (pilnas etatas) ir papildomas (kelios val per savaitę). Taip gavosi kad susirgau ir dabar situacija tokia: pagrindiniam mano darbdaviui nedarbingumo pažymos nereikia. Net ir kai paklausiau, kad gal geriau rašom kaip atostogas, paklausė o kam tau? tik pinigų prarasi. O tam darbdaviui, kur dirbu keletą val per savaitę būtina atnešti nedarbingumo pažymą.
Mano klausimas toks: ar neturėsiu aš vėliau problemų, jei vienoje darbo vietoje pateiksiu biuletenį, o kitur absoliučiai nieko? Kokie būtų jūsų patarimai, kaip pasielgti šioje situacijoje? gal aš čia be reikalo nerimauju?
Ačiū už pagalbą
2016-10-24 11:52
ogis_ir_tarakonai
Tininga rašė:
Kaip suprasti - pateikti darbdaviui nedarbingumo pažymą? Juk čia gydytojas perduoda į Sodros sistemą, ir visi darbdaviai mato nedarbingumą ir privalo Sodrai pateikti formą NP-SD.
[/quote]
Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.
Tininga rašė:
[/quote]
Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.
Tininga
50021
2016-10-24 11:53
Tininga
ogis_ir_tarakonai rašė:
Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.
Tai tik informacija, kurią galite tekti arba ne - kaip minėjau, visa esmė yra elektroninėje sistemoje. 
ogis_ir_tarakonai rašė:
Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.
2016-10-24 12:10
ogis_ir_tarakonai
Tininga rašė:
ogis_ir_tarakonai rašė:
Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.
Tai tik informacija, kurią galite tekti arba ne - kaip minėjau, visa esmė yra elektroninėje sistemoje.
Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad
Tininga rašė:
ogis_ir_tarakonai rašė:
Nu pas mane ant "Pranešimas apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą" po apačia parašyta "pateikiamas darbdaviui". Tai aš šitą dokumentą ir turėjau galvoje.
Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad
Tininga
50021
2016-10-24 12:12
Tininga
ogis_ir_tarakonai rašė:
Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad
Taip, vadinasi jau pateikta Sodrai.
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos.
ogis_ir_tarakonai rašė:
Tai kaip supratau, jei jau aš turiu išrašą dėl nedarbingumo, tai reiškiasi ir elektroninėje sistemoje viskas yra daktaro pateikta sodrai; o jei yra ten, tai ir darbdaviai turi pateikti NP-SD? Ir šitoje vietoje kitų variantų kaip ir nėra?
Turbūt kvailoki čia tie mano klausimai, bet kad niekad neteko man sirgti, tai kaip sakant geriau išsiaiškinti vėliau, nei niekad
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos.
2016-10-24 12:22
ogis_ir_tarakonai
Tininga rašė:
Taip, vadinasi jau pateikta Sodrai.
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos.
[/quote]
Sounds like a good idea
jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą
Tininga rašė:
Na, jūs galite nedarbingumo metu dirbti: tada darbdavys formoje nurodys, jog dirbote ir nepraradote pajamų, o Sodra nemokės pašalpos.
[/quote]
Sounds like a good idea
jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą
Tininga
50021
2016-10-24 12:24
Tininga
ogis_ir_tarakonai rašė:
Sounds like a good idea jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą
O tai kam tada tas nedarbingumas jums? Tada reikėjo sakyt gydytojui, kad jo jums nereikia...
ogis_ir_tarakonai rašė:
Sounds like a good idea
jeigu taip eina, reiškias taip ir reikės daryti. Ačiū už pagalbą
2016-10-24 12:35
ogis_ir_tarakonai
Tininga rašė:
O tai kam tada tas nedarbingumas jums? Tada reikėjo sakyt gydytojui, kad jo jums nereikia...
tai vat čia ir bėda, kad aš dirbu dviejuose darbuose ir antram darbe man yra būtina tokius dalykus pateikti. Dėl to ir gavosi nesusipratimas, kad dvi darbo vietos ir dvi skirtingos situacijos.
Tininga rašė:
O tai kam tada tas nedarbingumas jums? Tada reikėjo sakyt gydytojui, kad jo jums nereikia...
tai vat čia ir bėda, kad aš dirbu dviejuose darbuose ir antram darbe man yra būtina tokius dalykus pateikti. Dėl to ir gavosi nesusipratimas, kad dvi darbo vietos ir dvi skirtingos situacijos.
A
2017-01-19 13:38
astulis22
Sveiki, darbuotojas buvo atleistas 2016.12.31 dieną, bet sausio mėnesį vėl priimtas. Jis susirgo, tai kyla klausimas, ar reikia skaičiuoti VDU pagal šiuo metu pasirašytą DU sutartį, nes programa ima praėjusių trijų mėnesių. Bet darbuotojas buvo atleistas? Ačiū
Tininga
50021
2017-01-19 13:39
Tininga
astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo atleistas 2016.12.31 dieną, bet sausio mėnesį vėl priimtas. Jis susirgo, tai kyla klausimas, ar reikia skaičiuoti VDU pagal šiuo metu pasirašytą DU sutartį, nes programa ima praėjusių trijų mėnesių. Bet darbuotojas buvo atleistas? Ačiū
Programai duokite per nosytę Nauji darbo santykiai, nebežiūrite į senuosius.
astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo atleistas 2016.12.31 dieną, bet sausio mėnesį vėl priimtas. Jis susirgo, tai kyla klausimas, ar reikia skaičiuoti VDU pagal šiuo metu pasirašytą DU sutartį, nes programa ima praėjusių trijų mėnesių. Bet darbuotojas buvo atleistas? Ačiū
Nauji darbo santykiai, nebežiūrite į senuosius.
K
2017-01-20 09:09
kristina_egl
Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?
Tininga
50021
2017-01-20 09:14
Tininga
kristina_egl rašė:
Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?
Ne. Imami 3 paskutiniai mėnesiai.
kristina_egl rašė:
Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?
Girele
9675
1
2017-01-20 09:17
Girele
kristina_egl rašė:
Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?
Naujas VDU aprašas galioja jau trečius metus, pats laikas būtų jį perskaityti...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
7.9 punktas.
kristina_egl rašė:
Sveiki, darbuotoja grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų po 2 dienų pasiėmė nedarbingumą, tai skaičiuojant ligos pašalpą iš dardavio lėšų reikia imti paskutinius 3 mėnesius, buvusius jai prieš išeinant į gimdymo atostogas?
Naujas VDU aprašas galioja jau trečius metus, pats laikas būtų jį perskaityti...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
7.9 punktas.
K
A
2017-02-02 10:19
astulis22
Sveiki, pirmą kartą susiduriu kai ligos pašalpa iš darbdavio lėšų tenka vienam ir kitam mėnesiams. Sausio 31 d. susirgo, kaip aš turiu rodyti priskaitymą už pirmas dvi dienas?
Turiu parodyti sausio mėnesio DUŽ ar vieną dieną sausio DUŽ, o kitą vasario? Bet tada nežinau kaip su NP SD juk ten reikia nurodyti sumą kuri priskaičiuota už dvi dienas. Ar gerai po to man SAM formuos?
Turiu parodyti sausio mėnesio DUŽ ar vieną dieną sausio DUŽ, o kitą vasario? Bet tada nežinau kaip su NP SD juk ten reikia nurodyti sumą kuri priskaičiuota už dvi dienas. Ar gerai po to man SAM formuos?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui