Ligos pašalpa iš darbdavio 2d
ErnestaL
612
2016-06-15 09:26
ErnestaL
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Kaip su apmokėjimu už pirmas dvi darbo dienas iš darbdavio lėšų, kai darbuotojas pasiima nedarbingumą atostogų metu? Apmokėti ar traktuoti, kad nesutapo su darbo grafiku?
Atostogos tuo atveju nutrūksta ir yra perkeliamos. Už dvi dienas mokama pagal darbuotojo darbo grafiką, kaip būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.
AČIŪ nuoširdžiai
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Kaip su apmokėjimu už pirmas dvi darbo dienas iš darbdavio lėšų, kai darbuotojas pasiima nedarbingumą atostogų metu? Apmokėti ar traktuoti, kad nesutapo su darbo grafiku?
AČIŪ nuoširdžiai
K
2016-06-21 14:58
krutonas
2016-06-21 15-15
Jei darbuotojo DU 370 eur, ar darbdavys už 2 dienas turi sumokėti 100 % nemažinant iki 80 % (t.y. mokam MMA)?
K
Tininga
50023
I
2016-06-22 20:13
IgorisA
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?
Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?
Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?
Girele
9675
2
2016-06-22 21:12
Girele
IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?
Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?
Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.
IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?
Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?
Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.
I
2016-06-22 21:38
IgorisA
Girele rašė:
IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?
Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?
Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.
Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis.
Girele rašė:
IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?
Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?
Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.
Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis.
Girele
9675
2
2016-06-22 22:24
Girele
IgorisA rašė:
Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis.
Nėra apibrėžta. bet suprantama, kad tai prilygsta darbo užmokesčiui ir išmokama darbo sutartyje nustatytais terminais.
IgorisA rašė:
Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis.
Nėra apibrėžta. bet suprantama, kad tai prilygsta darbo užmokesčiui ir išmokama darbo sutartyje nustatytais terminais.
brashkee
607
2016-07-04 18:00
brashkee
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ilana
333
2016-07-04 21:46
Ilana
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6 
Tininga
50023
2016-07-05 08:51
Tininga
Ilana rašė:
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6
3,4,5.
Ilana rašė:
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6
Tess
20236
2016-07-05 12:24
Tess
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai?
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai?
Tininga
50023
1
2016-07-05 12:31
Tininga
Tess rašė:
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai?
Valandinis VDU skaičiuojamas. Čia, kaip suprantu, ne valandos imtos.
Tess rašė:
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai?
Tess
20236
2016-07-05 12:35
Tess
2016-07-05 12-39
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas.
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas.
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4
Tininga
50023
1
2016-07-05 12:41
Tininga
Tess rašė:
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas.
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4
Jau darbo diena nevienodos trukmės, tai visada valandinį reikia imti. Kitaip neteisybė gausis... 
Tess rašė:
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas.
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4
brashkee
607
2016-07-05 13:14
brashkee
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Tininga
50023
2016-07-05 13:18
Tininga
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
brashkee
607
2016-07-05 13:29
brashkee
Ačiū
Tininga rašė:
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Tininga rašė:
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
brashkee
607
2016-07-08 12:26
brashkee
Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?
Tininga rašė:
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Tininga rašė:
brashkee rašė:
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui