Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

ErnestaL ErnestaL 612
2016-06-15 09:26 ErnestaL

Tininga rašė:

ErnestaL rašė:
Kaip su apmokėjimu už pirmas dvi darbo dienas iš darbdavio lėšų, kai darbuotojas pasiima nedarbingumą atostogų metu? Apmokėti ar traktuoti, kad nesutapo su darbo grafiku?
Atostogos tuo atveju nutrūksta ir yra perkeliamos. Už dvi dienas mokama pagal darbuotojo darbo grafiką, kaip būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs.



AČIŪ nuoširdžiai smile smile smile
K
krutonas 287
2016-06-21 14:58 krutonas 2016-06-21 15-15
Jei darbuotojo DU 370 eur, ar darbdavys už 2 dienas turi sumokėti 100 % nemažinant iki 80 % (t.y. mokam MMA)?
K
krutonas 287
2016-06-21 16:03 krutonas
Gal kas gali pakomentuoti? Programa paskaičiuoja 100 %, galvoju kodėl.
Tininga Tininga 50023
2016-06-21 16:03 Tininga

krutonas rašė:
Jei darbuotojo DU 370 eur, ar darbdavys už 2 dienas turi sumokėti 100 % nemažinant iki 80 % (t.y. mokam MMA)?
Ne, neturi. Procentas yra įmonės vidaus dalykas. Niekur nėra pasakyta, kad ligos pašalpa negali būti mažesnė nei MMA vidurkis.
K
krutonas 287
2016-06-21 16:05 krutonas
Ačiū
I
IgorisA 206
2016-06-22 20:13 IgorisA
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?

Girele Girele 9676
2 2016-06-22 21:12 Girele

IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?



Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.
I
IgorisA 206
2016-06-22 21:38 IgorisA

Girele rašė:

IgorisA rašė:
Jeigu darbuotojas turi laikiną nedarbingumą nuo birželio 22 iki liepos 5, tai darbdavys turi mokėti už birželio 23 ir 24 dienas?

Vienas žmogus pasakė, kad jeigu nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos mėnesio dienas. Tiesą pasakė?



Darbdavys moka už PIRMAS DVI nedarbingumo dienas, JEIGU jo SUTAMPA su darbuotojo darbo grafiku.
Jūsų atveju - pirmos dvi dienos yra birželio 22d. ir birželio 23d.
Visa kita - marazmai.


Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis. smile
Girele Girele 9676
2 2016-06-22 22:24 Girele

IgorisA rašė:

Supratau. Dabar visą vakarą prasedėjau ieškodamas atsakymo į kitą klausimą, bet taip ir nesuradau. Ar yra nustatyti terminai, per kiek laiko darbdavys privalo išmokėti ligos pašalpą darbuotojui už pirmas dvi nedarbingumo dienas? Ligos pašalpa yra priskiriama su darbo santykiais susijusioms pajamoms, bet tai nėra darbo užmokestis. smile


Nėra apibrėžta. bet suprantama, kad tai prilygsta darbo užmokesčiui ir išmokama darbo sutartyje nustatytais terminais.
brashkee brashkee 608
2016-07-04 18:00 brashkee
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ilana Ilana 333
2016-07-04 21:46 Ilana
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6 smile
Tininga Tininga 50023
2016-07-05 08:51 Tininga

Ilana rašė:
Jei žmogus susirgo 06.30, skaičiuojant VDU kurios mėnesius reikia imti ? Mastau gal reikia imti 4,5 ir 6 smile
3,4,5.
Tess Tess 20235
2016-07-05 12:24 Tess
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.

450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai? smile
Tininga Tininga 50023
1 2016-07-05 12:31 Tininga

Tess rašė:
Kaip paskaičiuoti VDU pašalpai.
2016-03 DU 175 Eur, 4 val. per dieną/5 d.d.
2016-04 DU 175 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.
2016-05 DU 100 Eur, 2 val. per dieną/5 d.d.

450/(21+21+22)=7.03 Eur
Ar teisingai? smile
Valandinis VDU skaičiuojamas. Čia, kaip suprantu, ne valandos imtos.
Tess Tess 20235
2016-07-05 12:35 Tess 2016-07-05 12-39
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas. smile
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4 smile
Tininga Tininga 50023
1 2016-07-05 12:41 Tininga

Tess rašė:
Dienas ėmiau.
Ačiū. Visa laiką klaidina tas darbo laiko pakeitimas. smile
Gavosi 2,66 Eur.
Mokame už 2 d.d., turėtu dirbti 2 val.
Tai gaunasi 2,66 *4 smile
Jau darbo diena nevienodos trukmės, tai visada valandinį reikia imti. Kitaip neteisybė gausis... smile
brashkee brashkee 608
2016-07-05 13:14 brashkee
smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?

Tininga Tininga 50023
2016-07-05 13:18 Tininga

brashkee rašė:
smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
brashkee brashkee 608
2016-07-05 13:29 brashkee
Ačiū smile

Tininga rašė:

brashkee rašė:
smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.



brashkee brashkee 608
2016-07-08 12:26 brashkee
Jeigu darbuotojai nustatytas 4 val. 5 d.d. darbo grafikas, skaičiuoti valandinį VDU?


Tininga rašė:

brashkee rašė:
smile
Darbuotojai baigėsi VPA, tačiau nuo pirmos darbo dienos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. prieš nėštumo-gimdymo atostogas?
Ne - pagal 3 paskutinius mėnesius.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.


Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui