Reikia protingo patarimo. Yra vienas MB narys. Jis turi nekilnojamo turto t.y.pastatus kuriuos nori naudoti MB veikloje. Kaip geriau ar nuomoti ar forminti kaip įnašą?

Sutartis, prisegu

Tarpinių FR RC pateikti nereikia.

Na šitas klausimą pateik LR Seimui. Jie priima įstatymus

Pajamas gaus MB, todėl PVM registruotis MB privalės. Beje gautos pajamos bus MB pajamos o išmokėtas atlyginimas bus leidžiami atskaitymai t.į. sąnaudos.Turėsite kas mėn. pateikti VMI GPM-313 formą, išskaičiuoti ir sumokėti GPM nuo atlyginimo.

Visų pirma narys negali gauti atlyginimo. Tai gali būti avansas kaip pelno dalis

Skaitykite MB įstatymą.10 straipsnis. Mažosios bendrijos nario teisių perleidimas
Kitos įmonės už MB įsipareigojimus neatsako jeigu neturi su MB jokių tokio pobūdžio susitarimų. Jūsų nurodytu atveju MB gali prarasti lengvatas pelno mokesčio atžvilgiu.

Nereikia sąskaitų EKA čekio užtenka. Jeigu klientas pageidauja galite ir sąskaitą išrašyti

Visgi noriu pridurti, kad pirkimai turi būti MB vardu.

"Jei teisingai suprantu, tai negali narys būti susijęs veikla, kuri būtų panaši į darbo santykius." Narys negali turėti darbo sutarčių su MB ir gauti atlyginimą, bet dirbti gali. Jo darbas ir rezultatai ir yra MB veikla. Vadovas pagal CS labai jau juokingas reikalas ypatingai tais atvejais kai yra vienas narys, bet čia įstatymų leidėjų reikalas. Kas liečia darbo priemones manau daroma neteisingai. Darbo priemones turi suteikti įmonė t.y. MB. Pvz. kompiuterį perka įmonė ir perduoda jį vadovui kaip darbo priemonę.

Manau kad nepraeis. Nesuprantu jūsų kam reikia ieškoti būsimo konflikto su VMI? Sudarykite auto nuomos ar panaudos sutartėlę ir būsite ramūs.

Taip tai įsipareigojimai

Jeigu žinote tikslią datą kada MB turės pakankamai lėšų paskolai grąžinti galite nurodyti , priešingu atveju- neterminuota. Beja sprendime galite numatyti paskolos grąžinimą dalimis.

Čia paskaitinėkite yra daug jums reikalingų žinių
tax.lt/temos/18534-mazosios-bendrijos...

Darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas. Kada mokamas atlyginimas nustato pati įmonė sudarydama apskaitos politiką. Galų gale tai turi būti fiksuojama ir darbo sutartyse. Jeigu pildote 313 formą, joje taip pat aiškiai nurodyta(6-7 grafos) kada mokamas atlyginimas iki 15 d. ar po 15 d. Taigi jeigu iki 15 d. deklaracijos ir įmokos iki men. pabaigos. Jeigu po 15 - iki sekančio mėn. 15 d. Tas pat ir su SODRA. Čia tai kas susija su atlyginimu. Nežinau kaip aiškiau išdėstyti.

Kada mokėti mokesčius ? Galima pasinaudoti VMI informacija
www.vmi.lt/evmi/mokes%C4%8Di%C5%B3-kalend...
Sodros mokesčiai MB nariui ir vadovui aprašyti gan aiškiai.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-drau...

Sunku susigaudyti kas ten už ką mokėjo .Paskaitykit čia ir turėtų būti aišku
www.vmi.lt/evmi/en/ma%C5%BEosios-bendrijo...

Mažų įmonių finansinių ataskaitų aiškinamasis rąštas įvairūs variantai. Jeigu kam aktualu galite pasinaudoti avnt.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/apskaita-1/v...

313- mėnesinė ir312 - metinė formos skirtos GPM deklaravimui. VSD ir PSD įmokos deklaruojamos ayitinkamose SAM formose. Taigi jeigu teikėte 313 deklaracijas ir mokėjote GPM reikia teikti ir 312, nepriklausomai nuo to ar ėmė ar ne atlyginimą.

Ties dar dėl kodo,mano galva 26 kodas neteisingas, pasitikrinkite kodą.

MB nariai šiuo metu moka 15 proc. gyventojų pajamų mokestį (GPM) nuo avansu išmokamo ir finansinių metų pabaigoje paskirstytojo pelno. Jeigu išsiimamos lėšos mažosios bendrijos nario asmeniniams poreikiams, tada nuo jų tenka susimokėti 20 proc. GPM. Ši suma deklaruojama kaip su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos.

Mokesčiai nuo faktiškai gautos sumos. Manau mažėja, jeigu dalį grąžina.

Už darbą sąskaitų niekas nerašinėja. Darbo santykiai ir atlyginimas už jį, atsispindi darbo sutartyje, kurios jūs kaip bendrijos narys negalite turėti. Nelabai aiškus jūsų statusas bendrijoje? Jeigu jūs esate vienasmenis narys , nelabai suprantu vadovo buvimo statuso? Tai tik papildomos išlaidos ir mokesčiai. Lėšas iš bendrijos pasiimti avansu niekas netrukdo ir nesant vadovu. NA ŽINOMA ČIA JŪSŲ VALIA.

Suprasti reikia paprastai. Dirbti gali kiek tik valioja ir širdis geidžia, bet negali turėti darbinių santykių su MB, t.y. negali turėti darbo sutarčių su MB, ir gauti atlyginimo iš MB.

VSD įmokų mokėti nebereikia, jei lėšos neišimamos. PSD įmokas nereikia mokėti, jei narys yra draustas privalomuoju sveikatos draudimu (darbo sutartis; nėštumo, gimdymo atostogos; studijos, valstybės paskirta pensija ir kt.).Kitu atveju PSD įmokas reikia mokėti nuo minimalios algos. Visos kitos manipuliacijos- savo nuožiūra.

Tai duokite bankui MB įstatymą pasiskaityti, gal mačys.

Elementaru. Kas veda apskaitą tas ir pasirašo. Jeigu apskaitą veda MB narys jis ir pasirašo, nes jis neša atsakomybę už teisingą Buh. apskaitą.

Visko būna, miršta ir dėl darbdavio kaltės, tik tabelyje nėra tokio žymėjimo ženklo

Na gal neetiška rašyti pravaikštą . Aš rašyčiau darbdaviui leidus.

MB įstatyme viskas aiškiai parašyta