Idomiai man toliau reikalai rutuliuojas:
direktorius isvykes, paskambinau paklaust kada grys (kad itegciau jam prasyma del atleid.), na jis iskart kam manes prireike ir t.t. Teko pasakyt, tai pasake kad tik rytoj bus ir as speju kad labai susinervines nes nenori kad iseiciau , bet iseisiu vienaip ar kitaip tik nenorisi santykiu gadint,
as tokiu klausimu eiliniu:
ar gali prasyma priimti ir pasirasyti ne direktorius, kaip man elgtis jei jis nesirodys, ir tikrai zinau kad reikalaus 14 d. atidirbt ,
o manes jau laukia naujajame darbe

Oho kokiu simpatisku cia dalyviu yra , as tuoj apie visus darbo reikalus pamirsiu

visiskai taip, mane direktorius apgavo pirmiausiai del atlyginimo, pasake bandomajam laikotarpiuij bus biski maziau, tai visa devynis menesius ir tebedirbu uz tapati, antra kart issiunte komandiruoten, tipo darbo nebuvo, tai ir komandiruotem skirtu pinigu negavau..... na ka cia bepridursi, nesakau kad blogas zmogus bet kaikada kaip vadovas prasauna, todel nenoreciau pries iseinant dar kokiu nesklandumu todel ir tos kopijos noriu.
Ir man sirdis rami ir direktoriuj jokiu pagundu mane pakankint

dekuij labai, vo kai zinau ka reik daryt konkreciai jauciuosi visai kitaip

Sveiki, as tokiu stai klausimu:
Noriu iseit is darbo, kadangi yra naujas pasiulymas, dirbu jau 9 menesiai, zadu parasyti prasyma del atleidimo ir man tures ismoket komp. uz neapmokamas atostogas. noreciau suzinot:
- kokia priezasti geriausiai butu pamineti prasyme?
- ar prasyma turi iskart pasirasyt direktorius ir ar tai bus mandagu jei as paprasysiu jau pasirasyta prasyma atsiskanuot?
Isanksto visiems dekoju uz pagalba

Sveiki, as tokiu stai klausimu:
Noriu iseit is darbo, kadangi yra naujas pasiulymas, dirbu jau 9 menesiai, zadu parasyti prasyma del atleidimo ir man tures ismoket komp. uz neapmokamas atostogas. noreciau suzinot:
- kokia priezasti geriausiai butu pamineti prasyme?
- ar prasyma turi iskart pasirasyt direktorius ir ar tai bus mandagu jei as paprasysiu jau pasirasyta prasyma atsiskanuot?
Isanksto visiems dekoju uz pagalba