Atleidimas iš darbo

Tada taip.Tiesiog rašyk 2 egzempliorius

Oho kokiu simpatisku cia dalyviu yra , as tuoj apie visus darbo reikalus pamirsiu

Ačiū
Tik nepamiršk apie darbą, nes žinai kaip inete būna... gal iš tikro aš net ne mergina

Ieškojau forume atsakymo, bet neradau. Gal ką praleidau, tad iš kart atsiprašau.
Norima atleist darbuotoją.Terminuotos sutarties lyg ir negalėjom sudaryt, nes įstatuos ta veikla yra įtraukta. Su juo kils problemų dėl atleidimo. Kaip pasiielgti įmonei, bandomasis laikotarpis jau praėjęs. Kaip jį atleisti pagal įstatymus? Mažint atlyginimą, kad pats susiprastų išeit??

Įdomu, kaip jūs sumažinsit atlyginimą be jo raštiško sutikimo?

Sutinku, tas irgi gali nepadėt. Va bėda tame, kad direktorius nerašė papeikimų už tą gėrimą, o dabar ką su juo daryt?

Blogai kad nerašė - dabar galimas atleidimas bendrais pagrindais
Aišku yra dar tokie terminai Drausminė nuobauda gali būti vėliausiai skirta per 1 mėn. nuo draudsminio pažeidimo padarymo.
Taigi gali būti kad beliks palikti darba iki kito pažeidimo.

Idomiai man toliau reikalai rutuliuojas:
direktorius isvykes, paskambinau paklaust kada grys (kad itegciau jam prasyma del atleid.), na jis iskart kam manes prireike ir t.t. Teko pasakyt, tai pasake kad tik rytoj bus ir as speju kad labai susinervines nes nenori kad iseiciau , bet iseisiu vienaip ar kitaip tik nenorisi santykiu gadint,
as tokiu klausimu eiliniu:
ar gali prasyma priimti ir pasirasyti ne direktorius, kaip man elgtis jei jis nesirodys, ir tikrai zinau kad reikalaus 14 d. atidirbt ,
o manes jau laukia naujajame darbe

Pakalbėkit labai draugiškai, pasakykit - koks iš manęs darbuotajas, tik apie kitą darbą galvojantis? Kodėl išeinate? Atlyginimas mažas, darbas neįdomus? Tai ir pasakykit taip, ko bijoti? Direktorius irgi žmogus:).

Atleidžiam iš darbo invalidą-2 gr. išeina savo noru.Ar priklauso jam dar kokia kompensacija išskyrus už nepanaudotas atostogas?????

Jei savo noru, niekas > nepriklauso. tik atostogų man rodos jiems daugiau.

Sveikučiai, o aš tai iš viso nežinau kap man išsisukti iš keblios padėties, gal kas nors susidūrėte su panašiais dalykais ir galite patarti kaip elgtis.
Įmonėje puse etato dirba pardavėja ir gauna 250Lt., nors dar papildomai dirba 5val. šeštadieniais ir vis tiek suma yra ta pati 250Lt. Ir dabar ji metama iš darbo, aišku pagal 129str. 1d., o kaip man sutvarkyti visą tą juksą, kad ji perdirbo valandas už kurias jai nebuvo mokama ir kaip paskaičiuoti išeitines ir už nepanaudotas atostogas. Gal galima kaip nors pakeisti darbo sutartį, kurioje beje parašyta taip: darbuotojas dirba 4val. per dieną ir 5val. šeštadieniais, o alga 250Lt. Aš kalbėjausi su ta mergina ir ji sutiktų su darbo sutarties pakeitimu, tik nežinau ar taip galima.
Ir dar klausimas ar galiu tas valandas išskirstyti darbo grafike taip kad ji neperdirbtų tų val., o sakykime viduryje savaitės dieną gautų laisvą, o vietoj jos sakykime dirbtų vadybininkė, ar vis dėlto perskaičiuoti už visą laiką perdirbtas valandas ir sumokėti, tik baiminuosi dėl sodros, nes viskas jau priduota ir ketvirtinės ir t.t.
Vienu žodžiu nežinau ar labai aiškiai parašiau ar ne, ką noriu sužinoti, bet tiek daug visko, kad pati susipainiojau.

Mūsų darbuotoją sulaikė policija ir ,atrodo,ilgam.Jis neprieštarauja,kad būtų atleistas iš darbo.Bėda ta,kad nėra galimybės paimti iš jo parašų nei ant prašymo,nei ant KIO.Gal žinot pagal kokį straipsnį jį būtų galima atleisti,nes darbe jo vis tiek nebus ilgą laiką.Ar jis kaltas,nustatys teismas,bet tai bus dar negreitai.nežinau,kaip pasielgti,ką žymėti tabelyje

Darbo kodekso 136 str.Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1.1)įsiteisėjus teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti daro

Aš suprantu,kad 136 str.jau po teismo sprendimo,bet ką daryti kai dar neaišku,ar jis kaltas,bet sulaikytas gali būti ir kelis mėnesius,kol išsiaiškins,ką žymėti tabelyje?

Gal tiktų PK-prastovos dėl darbuotojo kaltės, juk Jūs tai nekalti.Tada laikas neapmokamas

Man tokia situacija buvo, taigi tabelyje zimek PB- pravaikstos be pateisinamos priezsties, o tada gali atleisti pagal 136 str. 1 punkta, man taip sodroje sakė

Kas nors padėkit man, nebūkit abejingi gal kas galėtų pakomentuoti, užvesti ant kelio kaip tokiu atveju elgtis ir ką daryti, nes direktoriams vis vien.

Ar darbuotoją atleidus reikia iš jo susigrąžinti antra darbo sutarties egzempliorių?

Niekur negirdejau kad reikia grazinti.