Labai Jums ačiū už atsakymus, pasistengsiu nepamiršti parašyti kaip realiame gyvenime pavyko tai įgyvendinti.

Ačiū už atsakymą. Kaip suprantu, tada šioje situacijoje geriausiai būtų ,,tempti iki paskutinės" su NGA ir į jas išeit tik prieš pat gimdymą.. Ir kita situacija, sakykim, jei visgi iki gimdymo nesusidarys tie pilni 12 mėnesių ir trūks, kad ir mėnesio ar mažiau, tai gal įmanoma po gimdymo, neišeiti į VPA — „susirinkti" trūkstamą stažą ir tada išeiti į VPA ir gauti išmokas už vaiko priežiūrą ar taip įmanoma?

Gal galite pakonsultuoti. Situacija tokia,laukiame šeimos pagausėjimo, kuris turėtų įvykti šių metų liepos mėnesį. Būsimoji mamytė šiuo metu yra studentė, mokosi Valstybės finansuojamoje vietoje, dieniniame skyriuje. Po mokyklos ( 2015 m. birželio mėn.) ji padarė vienerių metų pertrauką ir tik tada ( 2016 m. rugsėjo mėn.) stojo į aukštąją mokyklą, pertraukos metu ji Lietuvoje pradirbo 2 mėnesius. Prieš tai dar 5 mėnesius dirbo Škotijoje, legaliai, dokumentai turėtų būti tvarkingi, jau užpildėme prašymą, kad SODRA tarpininkautų įskaičiuojant šį stažą. Būsimoji mamytė nuo 2017 m. vasario mėn. 1 d. turėtų išeiti į akademines atostogas ir įsidarbintų, kad susirinkti trūkstamą 5 mėnesių stažą. Taigi klausimas, jei ji dirbdama pasiimtų NGA nuo, sakykim, gegužės mėnesio, tai iki išėjimo į VPA jai skaičiuotųsi stažas ir ji sukauptų tą reikalingą 12 mėnesių stažą? O gal galite ką nors patarti, kaip šioje situacijoje būtų galima pasielgti?