Dekretines ir motinystes pasalpa

Ačiū jums. Ir gero vakaro Tininga

Labai diena visoms!

Is anskto dekoju uz kantrybe atsakant i mano klausimus.

1) Ar dekretines atostogos (iki gimdymo) ir atostogos vaikui priziureti (tarkime 2m) yra skirtingi dalykai? Ar pasalpos apskaiciuojamos vienodai, jei tai yra vienos tos pacios atostogos?
2) klausimas del negrizimo i darba. Dekretines numatytos 2017 birzelio pradzioje, bet grizti i darboviete nenoriu. Jeigu rasysiu prasyma iseiti, ar vis tiek gausuu ismokas (jau turiu virs 12 men stanza)?
3) kaip ir kada geriausiai iseiti is darbovietes, kad tai nepakenktu man? Darbdavys siulo pries dekretines parasyti prasyma iseiti "be datos". Gal po dekretiniu rasyti prasyma iseiti - ar gauciau tada motinystes pasalpa (2m)?

Aciu uz paaiskinimus!

Sveiki, galbut galit padeti paskaiciuoti, ar turesiu teise i motinyses ismoka.

Dribu nuo 2016 m birzelio men. 2 d.,
gimdymo data numatoma 2016 geguzes 13 d.
dekretas numatomas 2016 vasario men. 28/ arba kovo 1 d.

Sodroje suformuoja tiki uz laikotarpi iki 2016 12 31 d.
Per 24 menesius nedirbau.

Manau, kad netilpsiu i 12 menesiu.

Tiesa, dar vykdau individualia veikla, kurios nedeklaravau dar uz 2016 metus. Idomu, ar is sito kazka deklaruojant, ir sumokant Sodrai, galeciau islosti?

Dekui,

1. Tai skirtingos atostogos, pašalpos skirtingos, jų skaičiavimas šiek tiek skiriasi, taip pat iš skirtingų periodų yra apskaičiuojamos. Iki gimdymo ir po jo suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (126 k.d.), už jas mokama motinystės išmoka. Joms pasibaigus išeinama vaiko priežiūros atostogų, už jas mokama vaiko priežiūros išmoka. 2-3. Galite išeiti iš darbo - kad ir po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, išmokas vis tiek gausite. Gautumėte jas net jei kiek vėliau ir kito vaiko lauktumėtės.

1. Tai skirtingos atostogos, pašalpos skirtingos, jų skaičiavimas šiek tiek skiriasi, taip pat iš skirtingų periodų yra apskaičiuojamos. Iki gimdymo ir po jo suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (126 k.d.), už jas mokama motinystės išmoka. Joms pasibaigus išeinama vaiko priežiūros atostogų, už jas mokama vaiko priežiūros išmoka. 2-3. Galite išeiti iš darbo - kad ir po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, išmokas vis tiek gausite. Gautumėte jas net jei kiek vėliau ir kito vaiko lauktumėtės.

[/quote]

Tininga, dėkoju už paaiškinimus.Turiu dar klausimą.
Jeigu išeinu iš darbo po NGA, darbdaviui neturiu teikti prašymo išeiti į VPA? Tokiu atveju turėčiau tik SODRAi teikti prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos?
Ačiū!

Taip, tada tik Sodrai.

Gal galite pakonsultuoti. Situacija tokia,laukiame šeimos pagausėjimo, kuris turėtų įvykti šių metų liepos mėnesį. Būsimoji mamytė šiuo metu yra studentė, mokosi Valstybės finansuojamoje vietoje, dieniniame skyriuje. Po mokyklos ( 2015 m. birželio mėn.) ji padarė vienerių metų pertrauką ir tik tada ( 2016 m. rugsėjo mėn.) stojo į aukštąją mokyklą, pertraukos metu ji Lietuvoje pradirbo 2 mėnesius. Prieš tai dar 5 mėnesius dirbo Škotijoje, legaliai, dokumentai turėtų būti tvarkingi, jau užpildėme prašymą, kad SODRA tarpininkautų įskaičiuojant šį stažą. Būsimoji mamytė nuo 2017 m. vasario mėn. 1 d. turėtų išeiti į akademines atostogas ir įsidarbintų, kad susirinkti trūkstamą 5 mėnesių stažą. Taigi klausimas, jei ji dirbdama pasiimtų NGA nuo, sakykim, gegužės mėnesio, tai iki išėjimo į VPA jai skaičiuotųsi stažas ir ji sukauptų tą reikalingą 12 mėnesių stažą? O gal galite ką nors patarti, kaip šioje situacijoje būtų galima pasielgti?

Iki NGA pradžios ji jau turi turėti 12 pilnų soc.draudimo mėnesių per paskutinius 24 mėnesius. Jei neturės, tai negaus motinystės išmokos, ir šis laikas į stažą nebus įskaičiuotas....

Ačiū už atsakymą. Kaip suprantu, tada šioje situacijoje geriausiai būtų ,,tempti iki paskutinės" su NGA ir į jas išeit tik prieš pat gimdymą.. Ir kita situacija, sakykim, jei visgi iki gimdymo nesusidarys tie pilni 12 mėnesių ir trūks, kad ir mėnesio ar mažiau, tai gal įmanoma po gimdymo, neišeiti į VPA — „susirinkti" trūkstamą stažą ir tada išeiti į VPA ir gauti išmokas už vaiko priežiūrą ar taip įmanoma?

Taip, iš esmės tai taip reikėtų mėginti daryti. VPA tai čia visiškai mamytės reikalas, kada nori - tada naudojasi. Tai norint gauti vaiko priežiūros išmokas, vis tik reikėtų susirinkti stažą.

Labai Jums ačiū už atsakymus, pasistengsiu nepamiršti parašyti kaip realiame gyvenime pavyko tai įgyvendinti.

Stažo tai nepakanka, bet individuali veikla gali papildyti stažą, priklausomai nuo įmokėtų įmokų sumos. Pačio mechanizmo, kaip ir kada Sodrai apie tai deklaruosite, nežinau... Manau, būtų paprasčiausia pačioje Sodroje konsultuotis...

[/quote] Stažo tai nepakanka, bet individuali veikla gali papildyti stažą, priklausomai nuo įmokėtų įmokų sumos. Pačio mechanizmo, kaip ir kada Sodrai apie tai deklaruosite, nežinau... Manau, būtų paprasčiausia pačioje Sodroje konsultuotis...
[/quote]


labai jums dekinga,kad atsiliepete i ikiru mano klausima
IVP deklaruosiu tik dabar iki 05 01 uz praejusius 2016 metus, imokas moku tik metu gale nuo deklaruojamos sumos, jeigu yra pelno.
Tai kaip suprantu, galeciau sublefuoti su pelnu/imokom. Kitaip tariant, parodyciau pelna, ir sumokeciau sodra uz visus 2016 metus, tada gal ir pakaktu?

Ar labai as nusikalbu

Įstatyme rašoma - gal taps aiškiau:
Savarankiškai dirbančių asmenų ... socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jeigu šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės negu minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.

Sveiki,
pasikeitus tvarkai, irgi jaučiuosi šiek tiek pasimetusi. Esu antro vaiko auginimo atostogose, į dekretą su antruoju išėjau, kai buvau pirmojo vaiko priežiūros atostogose (jam tuo metu buvo 1,5metukų). Dirbau iki 2014.04 (iki tol darbo stažas virš 10metų), o po to auginau vaikučius. DU viršijo tuo metu nustatytas "lubas". Taigi keletas klausimų:
1. pasikeitus išmokų mokėjimo tvarkai, nuo antrų metų galvočiau perrašyti išmokos gavimą tėčiui. Ar pati išmoka (40proc) negalės viršyti dabar naujai nustatytų "lubų", ar visgi bus skaičiuojama 40proc nuo nustatytų "lubų"?
2. jei išmoka antrais metais perrašyta tėčiui, ar aš esu drausta, ir man priklauso visos soc. garantijos?
3. jei, tarkim, pradėčiau lauktis trečiojo vaikučio iki antrasis sulauks dviejų metukų, nuo kokių pajamų bus skaičiuojami dekreto ir vaiko priežiūros išmokos?
iš anksto labai ačiū!

1. Taip, 40 proc. skaičiuojama nuo "lubų", šiuo metu ta riba yra 1567 €.
2. Laikas, kai negaunate išmokos, jums į socialinio draudimo stažą neįsiskaičiuos.
3. Jei trečiojo vaiko išmokų skaičiuojamieji laikotarpiai bent iš dalies sutaps su antrojo vaiko priežiūros atostogomis, galėsite pasirinkti ankstesniam vaikui apskaičiuotus vidurkius.

ar aš gerai suprantu, jei pašalpa antrais metais bus perrašyta tėčiui, o aš lauksiuos, tai mano antri metai, naudojami vidurkiams apskaičiuoti, bus"tušti" pajamų atžvilgiu? ir kadangi būsiu soc.nedrausta, tai teisės gauti tą pašalpą, nebebus? ir kaip skaičiuos visgi? nes kadangi aš gaudavau gerokai virš "lubų", man skaičiavimams naudodavo maksimalų išmokos dienos tarifą.

Taip, jei išmokos negausite, tie mėnesiai bus tušti. Jei turėsite teisę į ankstesnio vaiko vidurkius, tai jie ir bus panaudoti. Pagal tuometines lubas, kaip suprantu. Net straipsnis Delfyje apie tai buvo.
Stažo gauti pašalpai reikia turėti 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius.

tai jei aš vaiko priežiūros atostogose nuo 2014, ir dabar perrašau išmoką gauti tėčiui (vaiko antrais metais), vadinasi tos teisės man į trečiojo vaiko išmoką nebelieka, taip? o jei antrais metais išmoką gaunu aš (už antrą vaikelį), ta teisė gauti išmoka trečiam vaikučiui pagal antro vaiko vidurkius išliks?