Loreta13 rašė: Aš savo nuomonę įliustruosiu pavyzdžiu.
Jei įmonės veikla, tarkime, būtų kirpykla, soliariumas, masažo kabinetas, vandens procedūros ar kažkas panašaus, va tuomet sėkmingai galima atskirti veiklos sąnaudas nuo savikainos.
Darbuotojų atlyginimas, sodra, šampūnai, rankšluosčių skalbimas, įrangos nusidėvėjimas, ir pan. būtų paslaugos savikaina.
O jei paslaugos yra nereikalauja jokių medžiagų, žaliavų, įrangos - tarkime konsultavimo, galbūt vertimo ar analogiškos paslaugos- savikaina būtų tik tų darbuotojų atlyginimas bei su juo susiję mokesčiai.
Na o jei tas pats žmogus ir konsultuoja ir vadovauja, bei pats apskaitą tvarko, tikrai neracionalu jo atlyginimą skirstyti į savikainą ar veiklos sąnaudas.
Čia mano pastebėjimai:))
Dėkui Loreta13 už pavyzduką :) labai išsamiai.
tas žmogus vienas kosultuoja, o aš tvarkau apskaitą ta racionalu būtų dėti į savikainą tik konsultuonačio žmogaus DU sąnaudas? o visos kitos kaip veiklos sąnaudos? ar vis dėl to eilutėje "savikaina" palikt tuščią? Įmonė įsikūrė 2006 06 mėn tai ten mažai pajamų ir sąnaudų..
va nuo šių metų dėčiau jau DU į sąnaudas