Senai buvo diskutuojama šia tema, tai tikiuosi, dar bus nors vienas, kuris atsakys. Klausimas labiau skirtas vadovams ar darbdaviams, bet įdomi visokia nuomonė.

Šiuo metu dirbu klientų aptarnavimo administratore, nors atlieku ir tam tikras vadybininkės pareigas.
Įmonė nėra nei labai maža, bet ir ne globali. Kiek žinau vyraujantis vidutinis atlyginimas apie 600€.

Mano atlyginimas nėra didelis- apie 400€ į rankas, bet per daug skųstis negaliu- darbas man patinka, įmonė taip pat, bet visada juk norisi geriau, daugiau.

Kadangi, įdarbinę mane, iš pradžių paskyrė tik administracinį darbą, atlyginimas kaip ir tiko. Dabar turiu žymiai daugiau darbo nei prieš tai, bet viskas su tuo man tinka-susitvarkau. Bet manau, kad už sunkesnį- vadybininko tipo darbą (kurį atlieku tikrai ne prastai) galėčiau gauti ir šiek tiek daugiau.

Mano didžiausia matoma problema- aš nebaigus jokios aukštosios mokyklos.
Todėl turiu klausimą: ar tai nors kiek gali lemti požiūrį į mano esamą ir tarkim 100-150€ norimą padidninti atlyginimą -iš darbdavio pusės.?
Ar dažnai būna, jog "popierius" reguliuoją darbo atlygį?