Administratores - vadybininkes darbo uzmokestis

Pati nenorėtum? Va kartais iš tokių parašymų darosi aišku, kodėl atlyginimas "per mažas"

O jūs pasakykit, ko jūs tikėjotės?

man irgi reikia, kad darbdavys:
kompensuotų diskomfortą atvėsus orams... nupirktų ilgus kailinius... pageidaučiau jauno karakulio saulės kliošo, nes lapė sukelia alergiją ir prarasiu darbingumą...
dar būtina meno kelius link namų, kad suremontuotų, nes yra rizika užtrukti kelyje į darbą...
privaloma sąlyga, kad lieptų valstybės tarnautojams ,man skambinantiems, dėl visokių nepriemokų,nekelti balso ir kalbėti pagarbiai- su šypsena, nes esu jautri...po tokio skambučio pusė darbo dienos neproduktyvi- kremtuosi...raudu
dar reikia, kad vaikų mokslo išlaidas padengtų, gerai būtų namų tvarkytoja ar bent jau langų valytojas robotas...
žinoma medicininės paslaugos apmokėtos: dantų balinimas, permanentinis makiažas bei masažistas ... jaunas ir į namus :)
manau visa tai turi būti vienintelis darbdavio rūpestis, nes jo gyvenimo tikslas - laimingas darbuotojas...

ai dar atostogas Kanaruose pamiršau, bet tai gali būti iš 13 atlyginimo...tiek jau to


padėkite, gal ką nors dar labai svarbaus pamiršau, kas turėtų priversti darbdavį stengtis, kad aš pasijusčiau laiminga :)

Pati pasakiau... pati ir įsižeidžiau

Ištekėkit už jo

Jokiu būdu. Geriau būti meiluže

Bet tik nevedusio nes kitaip į Kanarus nenusiveš....

galima ir vienai į Kanarus, jei jau jis negali tegu tik apmoka

kokios išdidžios... man tinka ir 13-tas atlyginimas- pati nusipirksiu ką nors malonaus :)
bet visa kita turi būti numatyta darbo sutartyje

tiesa pamiršau paminėti, kad darbo krūvis bei sudėtingumas niekaip neturi būti susijęs su motyvacine sistema ir turi būti prie bet kokio oro...

Dar yra manoapklausa.lt testas apie įvairių profesijų atlyginimus. Galima pasidomėti, gal visai neiškrenta iš konteksto

Senai buvo diskutuojama šia tema, tai tikiuosi, dar bus nors vienas, kuris atsakys. Klausimas labiau skirtas vadovams ar darbdaviams, bet įdomi visokia nuomonė.

Šiuo metu dirbu klientų aptarnavimo administratore, nors atlieku ir tam tikras vadybininkės pareigas.
Įmonė nėra nei labai maža, bet ir ne globali. Kiek žinau vyraujantis vidutinis atlyginimas apie 600€.

Mano atlyginimas nėra didelis- apie 400€ į rankas, bet per daug skųstis negaliu- darbas man patinka, įmonė taip pat, bet visada juk norisi geriau, daugiau.

Kadangi, įdarbinę mane, iš pradžių paskyrė tik administracinį darbą, atlyginimas kaip ir tiko. Dabar turiu žymiai daugiau darbo nei prieš tai, bet viskas su tuo man tinka-susitvarkau. Bet manau, kad už sunkesnį- vadybininko tipo darbą (kurį atlieku tikrai ne prastai) galėčiau gauti ir šiek tiek daugiau.

Mano didžiausia matoma problema- aš nebaigus jokios aukštosios mokyklos.
Todėl turiu klausimą: ar tai nors kiek gali lemti požiūrį į mano esamą ir tarkim 100-150€ norimą padidninti atlyginimą -iš darbdavio pusės.?
Ar dažnai būna, jog "popierius" reguliuoją darbo atlygį?

Privačiam versle pagrindinis kriterijus- patirtis, biudžetinese įmonese - nori visko ,bet dažniausiai lemia kiti kriterijai...Jeigu darbdavys nenores kelt algos tai gali surasti marias priežasčiu kad nekelt, dažnai žmones laukia , kol bus pastebetas jo nudirbamas darbas, o darbdaviai tyliai džiaugiasi, kad nereikia kalbet apie tai....