Kodel butent pries 20 dienu? I darba turiu grizti tik rugpjucio pradzioj. Pavyzdziui i nauja darba priimti nori nuo kitos savaites. Tai negaliu darbintis nuo kitos sav? Senajam darbdaviui turetu buti visvien, nes taip ar taip be rugpjucio negrizciau, nes prasymas parasytas lygiai dviems metams.

Sveiki. Esu antrus metus vaiko prieziuros atostogose, i darba tureciau grizti rugpjucio pradzioj. Taciau ieskausi kito darbo, noreciau i senaji darba negrizti. Klausimas ar naujoje imoneje darbinantis darbdavys kazkaip matys , kad siuo metu nedirbu ir esu vaiko prieziuros atostogose? Sios info nenoreciau pateikti ir neesu tikra ar darbinantis nesimatys. Kitas klausimas ar senajam darbe uzteks tik parasyti prasyma del isejimo?

O jeigu nutiktu taip, kad darbdavys isulys geresni darbo uzmokesti, mainais i blogesnes fizines darbo salygas? As turiu teise nesutikti?

Sveiki. Arteja vaikucio antrasis gimtadienis, neuzilgo turesiu grizti i darba. Dirbau klientu vadybininke ofise. Dabar suzinojau, kad man nelabai yra likusi darbo vieta ir visi svarsto kur reiks kelti dirbti grizus. Atsirado naujas klientas, kuri reikia administruoti. Taciau darbo vieta keliasi i sandeli! Nebe ofise. Atlyginimas nekinta, darbo pareigos taip pat. Tik darbo vieta. Ar darbdavys turi tokia teise? Visgi darbo salygos visai kitokios sandelyje, kur salta ir dirba tik vyrai ir ofise, kur silta bei moteriskas kolektyvas. Tai sakau gal ir sluota dar man iduos patalpas pravalyti? Gi pareigos tai nekinta , o ir darbo atlyginimas. P.s. darbo sutartyje yra nurodytos tik pareigos-klientu vadybininke. Bei, kad sutinku su kolektyvine darbo sutartimi.