Darbdavys kažkodėl vengia 57 str. Turbūt nenori, kad darbuotojai imituotų darbą dar mėnesį.
Sutarus pagal 54 str. - blogai. Darbuotojas negaus ilgalaikio darbo išmokos.

Susijungus 2 įmonėms vienos iš įmonių administracijos darbuotojai tapo pertekliniai. Yra administracijos darbuotojų, dirbančių virš 15 metų. Jau įvyko keli atleidimai tokiu būdu - pasikviečiama pokalbiui ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš tikrųjų - pirmą dieną supažindinamas, sekanti diena - paskutinė. Kiek pavyko sužinoti, išmokėtos mažiau nei 6 vidutinių atlyginimų išeitinės, nors 59 str. rašoma apie ne mažiau kaip 6 išeitines. Kai kurie turėjo mažamečių vaikų. Matomai pabijojo gauti tik 2 išeitines pagal 57 str.
Klausimas - jei nesutiktum pagal 59 str. dėl neišmokamų 6 išeitinių, tuomet rašytų 57 str. Bet tada gautum tik 2 išeitines + dirbtum 1 mėnesį. Gaunasi 3 atlyginimai + ilgalaikio darbo išmoka. 57.9. nerašoma apie ilgalaikio darbo išmokos dydį. Jos dydis - vėlgi šalių susitarimu? Nėra kokio minimalaus mokėtino dydžio?
Kaip dėl nepanaudotų atostogų? Jei pagal 59 str. - tai išmoka už sukauptas atostogas su išeitine. O jei pagal 57 str. - ar darbdavys turi teisę neleisti panaudoti atostogų prieš atleidžiant?