Tax.lt narys ledynas
L
- Tax.lt narys nuo
- 2018-04-06
- ledynas
- forume parašė 4 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-04-08 10:28
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388703
Tininga rašė:
ledynas rašė:
įmonei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, dalis darbuotojų nuolat viršija nustatytą valandų normą, karta per tris mėnesius už dalį viršytų valandų apmoka už šias valandas kaip už viršvalandinį darbą, t.y. 1.5 koeficientų, o už likusias valandas, be darbuotojų sutikimo ar prašymo, suteikia papildamos išeiginės, netaikant numatyto 1.5 koeficiento. Klausimas, ar tai neprieštarauja naujam 2017 metų Darbo kodeksui? Ačiu už atsakymą.
Šiaip tai yra darbdavio pareiga išlyginti valandas. Jei kažkuriuo laiku buvo dirbta per daug, tai kitu laiku suteikiama poilsio. Suminės apskaitos ir yra tokia paskirtis. Suminė apskaita nėra viršvalandžių generatorius.
Tiesa ta, kad toks išeiginių suteikimas yra susijęs su darbo grafiku, o šiam pakeisti irgi yra tam tikros taisyklės.
Gal ir klausiu ne visai į temą, yra sudaryti darbo grafikai, arba tabeliai, kuriose yra pažymėtos darbo valandos ir papildamos poilsio dienos už viršvalandžius. Ar gali darbdavys savo nuožiūra, be darbuotojo sutikimo, perkelti tabelyje nustatytas poilsio dienų datas? Jei taip,tai koks turi būti tų dienų apmokestinimas?
Tininga rašė:
ledynas rašė:
įmonei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, dalis darbuotojų nuolat viršija nustatytą valandų normą, karta per tris mėnesius už dalį viršytų valandų apmoka už šias valandas kaip už viršvalandinį darbą, t.y. 1.5 koeficientų, o už likusias valandas, be darbuotojų sutikimo ar prašymo, suteikia papildamos išeiginės, netaikant numatyto 1.5 koeficiento. Klausimas, ar tai neprieštarauja naujam 2017 metų Darbo kodeksui? Ačiu už atsakymą.
Tiesa ta, kad toks išeiginių suteikimas yra susijęs su darbo grafiku, o šiam pakeisti irgi yra tam tikros taisyklės.
2018-04-06 22:21
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388686
būtų labai įdomu susipažinti su tam tikrom taisyklėm, gal pasidalintumėt nuoroda, kur plačiau būtų galima apie tai sužinoti ? Esu Jums dėkingas :)
2018-04-06 20:27
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388684
įmonei dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, dalis darbuotojų nuolat viršija nustatytą valandų normą, karta per tris mėnesius už dalį viršytų valandų apmoka už šias valandas kaip už viršvalandinį darbą, t.y. 1.5 koeficientų, o už likusias valandas, be darbuotojų sutikimo ar prašymo, suteikia papildamos išeiginės, netaikant numatyto 1.5 koeficiento. Klausimas, ar tai neprieštarauja naujam 2017 metų Darbo kodeksui? Ačiu už atsakymą.
2018-04-06 19:02
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1388682
SSigute rašė:
Turime neblogą programą "Tabelis". Suvedus valandas suskaičiuoja visas valandas, nukrypimus, neatvykimus ir kt. Prie jos esame nusipirkę "Darbo užmokesčio" programą, bet jei teisingai užsipildai "Tabelį", tuo viskas ir baigiasi.
Deja, viskas kainuoja pinigus.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas nustatytas darbo valandų skaičius, pasirinktinai sutrumpinama darbo diena, suteikiama poilsio diena (dienos) arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą 1.5 koeficientu, o kokiu santykiu yra suteikiama poilsio diena?
SSigute rašė:
Turime neblogą programą "Tabelis". Suvedus valandas suskaičiuoja visas valandas, nukrypimus, neatvykimus ir kt. Prie jos esame nusipirkę "Darbo užmokesčio" programą, bet jei teisingai užsipildai "Tabelį", tuo viskas ir baigiasi.
Deja, viskas kainuoja pinigus.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas nustatytas darbo valandų skaičius, pasirinktinai sutrumpinama darbo diena, suteikiama poilsio diena (dienos) arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą 1.5 koeficientu, o kokiu santykiu yra suteikiama poilsio diena?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui