Sveiki,
kadangi esu teisininkė, tai galiu pakomentuoti iš teisinės pusės. Jūs neprivalote savo tiesioginėms darbinėms pareigoms atikti naudoti savo įrangos. Jeigu jau kyla konfliktas su darbdaviu, jūs laisvai galite savo įrangą išsinešti į namus ir parašyti tarnybinį pranešimą darbdaviui, išdėstant visas aplinkybes, kad jums yra nesuteiktos darbo priemonės darbo funkcijoms atlikti, todėl negalite jų atlikti. Paminite, kad naudojote iki šiol savo įrangą, nurodote nuostolių sumą, kurią jau patyrėte dėl įrangos nusidėvėjimo, ir paprašote ją grąžinti, nurodant, kad priešingu atveju kreipsitės į teismą dėl nuostolių atlyginimo.

Tai jūs ir man papasakokite kaip tą PVM lenkai grąžina? :) Kaip vyksta veiksmas? Žodžiu jau girdėjau, kad lenkai iš karto sąskaitą be PVM turi išrašyt, bet ar taip?

Mielieji specialistai, gal galite žalų žalutėliam ne specialistui trumpai paaiškinti, kokia yra tvarka susigrąžinamas PVM iš pvz. Lenkijos ir apskritai, ar jis susigrąžinamas...
Įmonė yra PVM mokėtoja, perka iš internetinės parduotuvės Lenkijoje reikalingas prekes už 3000 Lt, pvz. Kokiu būdu tas PVM mokestis susigrąžinamas?
Širdingai dėkoju už nukreipimą tinkama linkme...

Dėkoju, Tininga
Vadinasi, jeigu darbuotojas pirmaeilėse pareigose dirba 0,5 etato už 3000 Lt, ir antraeilėse 1 etatu už 3000 Lt, tai iš esmės jokio pavojaus dėl darbo stažo skaičiavimo nekils? Ta prasme jis nebus mažesnis?

Mielieji specialistai, ar galite paaiškinti, kaip skaičiuojamas darbo stažas pensijai gauti, jei darbuotojas dirba puse etato? Ar jei dirbi metus, užsiskaito tik pusė metų? Nepriklausomai nuo gaunamo atlyginimo?

Tema labai sena, gal jau yra kas nors susidūręs su šiomis problemomis ar išaiškinimais. Situacija tokia:
Du UAB'ai, priklausantys vienam akcininkui, dėl tam tikrų priežasčių turi susikeisti dalimi darbuotojų. Ar galima situaciją spręsti taip:
1. Abu UAB'ai pasirašo dvišalę sutartį, kad vienas kitam pagal sąrašus perkelia darbuotojus su darbo stažu ir priklausančiomis atostogomis.
2. Su darbuotojais senoje darbovietėje nutraukiamos darbo sutartys darbuotojo ir darbdavio susitarimu (ar galima taip susitarti, kad be išmokų)?
3. Su darbuotojais naujoje darbovietėje sudaromos naujos darbo sutartys. Tik kaip ir kur įsirašo tas darbo stažas, kuris nenutrūksta ir nepanaudotos atostogos?

Ir ar būtina su kiekvienu darbuotoju ir abiem UAB'ais sudaryti atskirus susitarimus, kaip nurodyta antrame temos komentare?

O darbuotojo ir darbdavio susitarimą galima sudaryti be darbdavio pasiūlymo? Galvojame kaip viską padaryti kuo greičiau...

Taip ir supratau, tik gal netinkamai išsireiškiau. Ačiū už konsultacijas.

Labai vertingas komentaras, nes kažkur buvau kažką panašaus skaičiusi, bet niekaip nesupratau esmės to negalėjimo taikyti alternatyvaus išlaidų pripažinimo leidžiamais atskaitymais būdo.
Vadinasi, jeigu aš savo darbdaviui neteikiu paslaugų, o dirbu tik pagal darbo sutartį (mano paslaugos yra teisinės, o pas darbdavį dirbu juriste), tai galiu taikyti alternatyvų išlaidų pripažinimo leidžiamais atskaitymais būdą (atimti tuos 30 proc.)? nes darbo užmokestis neįeina į pajamas, gautas pagal IVP.

O ką konkrečiai ten siūlote pamatyti? Gal aš ko nors neįžiūriu? Ten yra koks nors skirtumas nurodytas tarp dirbančių pagal DS ir nedirbančių?

Perskaičiau sąžiningai visą temą ir noriu užtvirtinti žinias. Jeigu aš dirbu pagal darbo sutartį ir išsiimsiu pažymą individualiai veiklai, man mokesčiai skaičiuosis lygiai taip pat (bus taikomi tie patys ir leidžiamų atskaitymų principai) kaip ir asmenims, nedirbantiems pagal darbo sutartį. Na išskyrus tą kasmėnesinį PSD mokėjimą. Ar teisingai supratau?
Ačiū.

Dar kartą ačiū Mardzy už diskusiją ir atleiskit už diletantiškus pasvarstymus. Kaip minėjau, nesu buhalterė...

Turto atskyrimas ir atsakomybė už prievoles yra skirtingi dalykai ;). Individualios įmonės turtas yra atskirtas nuo savininko turto, tačiau savininkas atsako savo turtu už individualios įmonės prievoles. Individualios įmonės savininkui imant pinigines lėšas savo reikmėms vyksta pinigų judėjimas iš juridinio asmens fiziniam asmeniui, t. y. tarp dviejų asmenų. O fizinis asmuo ūkininkas yra tiesiog vienas fizinis asmuo, kaip ir bet kuris kitas ne ūkininkas, tik turi prievolę tvarkyti ūkio buhalterinę apskaitą, kuri yra pripainiota ir pilna neaiškumų, ir jis turi tuos pinigus dėlioti iš vienos kišenės į kitą :). kad yra daug neaiškumų rodo ir tai, kad kasos pajamų bei išlaidų orderiai yra ne privalomil, o tik rekomenduotini... Tai tik žaidimai alia ūkininko kasa... kai nėra pirminių apskaitos dokumentų su kito asmens (gavėjo ar davėjo) parašais, tokiu atveju jokia kontrolė neįmanoma...

Man neatrodo tai logiška, kadangi fizinio asmens (ūkininko ūkio) ir juridinio asmens yra visiškai skirtingi teisiniai pagrindai... Juridinio asmens (kad ir individualios įmonės) turtas yra atskirtas nuo savininko turto, o ūkininko - tai ne. Ūkininkas neprivalo deklaruoti, kad nusipirko duonos pavalgyt ar higieninių paketų žmonai iš tos kasos...

Ačiū labai už atsakymą! Man dar įdomu su ta kasos knyga ir grynais pinigais. Kaip yra juridinio asmens apskaita vedama - puikiai suprantu, o kaip su ūkininku - kažkokia abra kadabra :) kur tie jo gryni pinigai turi stovėt? Kišenėj ir piniginėj? Juk tai niekaip nepatikrinama, kokia prasmė tada tos kasos knygos?

Sveiki visi, esu ūkininko žmona ir ne buhalterė, o teisininkė. Labai prašau gal kas nors greitai galėtų pasakyti (kad nereikėtų knistis po teisės aktus, kur manau rasčiau atsakymą), ar vedant ūkininko buhalteriją dvejybinio įrašo sistema, bet nesant PVM mokėtoju, ar yra privaloma kasos knyga ir paimant už prekes pinigus grynaisiais kasos pajamų orderius išrašyti? Ūkininko buhalteriją veda Konsultavimo tarnybos buhalterė ir ji to nežino! Sako, gal ir reikia, bet kadangi nesat PVM mokėtojai, tai niekas šito netikrina... Man, kaip teisininkei, toks pasakymas siaubą kelia... Tai privaloma ar neprivaloma? Šiais metais vyras registravo ekologinį ūkį, tai gali patikrinti ne tik VMI, bet ir Ekoagros, o jiems tai nepasakysi, kad buhalterė nežinojo...