Sveiki,

Ar Vilniuje ar jo apylinkėse kažkas moko individualiai buhalterinių pagrindų? Tikslas - išmokti vesti mažutės MB apskaitą nemokama apskaitos programa Apskaita5. Iki šiol esu vedusi individualios veiklos apskaitą bei mokiusis apskaitos savarankiškai bei turėjus kursą universitete. Ačiū

Laba diena,

Keičiame veiklos formą iš individualios veiklos į MB. Dirbsime su Apskaita5. Ar kuris buhalteris/ė galėtų mane supažindinti su šia programa praktiškai, pagrindinius aspektus? Esu vedusi apskaitą ind.veiklai, tačiau ten nėra dvejybinio įrašo. Apskaitos dalyką turėjau tiek universitete, tiek pati mokiausi savarankiškai, tačiau praktiškai vedusi nesu. Įmonės veikla - tik vienos-dviejų rūšių pajamos ir kelių rūšių išlaidos, ilg.turtas, jo nusidėvėjimas, darbuotojų nėra. Mano klausimai tikram buhalteriui bus tikrai paprastučiai, tačiau man pačiai išsiaiškinti užtruks. Rašykite pm, suderinsime viską

Labas rytas,
Skambinausi i VMI del kitu klausimu, paklausiau ir del sito. Atsakymas - MB nario, vadovo pagal civ.paslaugu sutarti, atlygis apmokestinamas 15% GPM, jeigu per metus nevirsija 120VDU, jeigu virsija - 20% (kiek skaiciau kitur - 20% apmokestinama virsijanti dalis)

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos iki 3 metų trukmės (trečiaisiais metais išmoka nebemokama). Darbo vietą darbdavys irgi privalo saugoti trejus metus (iki tol dirbus pagal DS).
Pasirinkus trejus metus: PSD: dvejus metus draudžiama. Prieš prasidedant tretiesiems metams, reikia nuvykti į ligonių kasas susitvarkyti dokumentų, ir PSD už tokį asmenį, esantį vaiko priežiūros atostogose, ir negaunantį pajamų, bus toliau mokama (mokama už vieną iš tėvų). Taigi, toks asmuo turės sveikatos draustumą, bei, MB atveju, jam esant nariu, jam nereikės mokėti už save PSD (pasikartosiu - negaunant pajamų).
Trukmė, kai PSD už asmenį sumokama, skiriasi, priklausomai nuo to, kiek yra vaikų (turint vieną vaiką - iki jam sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam/ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks 18 metų). (Nieko sau!).
Toliau, trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu (berods, konsultantė šitaip pavadino). Kitomis draudimo rūšimis nebedraudžiamas.

Viską išsiaiškinau su VDI/ Sodra/ Ligonių kasa. Pasirodo, tereikia visus apskambinti, kartais prireikia ir po kelis kartus, ir visur viską paaiškina

Laba diena,

Iki šiol dirbome pagal individualios veiklos pažymą, keičiame formą į juridinį vienetą - MB. Bus 2 nariai - vienas iš jų vadovas pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį, kitas - tiesiog narys. Pastarasis narys bus išėjęs vaiko priežiūros atostogų (iki šiol dirbęs pagal DS, taigi gaunantis motinystės išmokas iš sodros). Vaiko priežiūros laikotarpiu šis narys nieko neišsiims iš MB/pelnas nebus skirstomas, taigi pajamų negaus. Klausimai:
1. Sodros motinystės išmoka nebus mažinama vien todėl, jad jis bus MB narys?
2. Vaiko priežiūros laikotarpiu narys yra draustas, taip? Vadinasi, nei PSD (nei juo labiau VSD) už šį narį mokėti nereikės nei MB, nei jam pačiam?
3. Vaiko priežiūros atostogos galimos iki 3 metų (trečiais metais nemokama išmoka). Tačiau draustumas išlieka ir trečiais metais? Vadinasi, trejus metus nei pats narys, nei MB neturės mokėti už šį narį jokių PSD/VSD (neišsiimant lėšų asm.poreikiams ir neskirstant pelno)?

Ačiū labai :)