Kaip skaičiuoti ir žymėti komandiruotės valandas tarnybinių komandiruočių ir neatvykimo į darbą suvestinėje? Pvz., darbuotojas komandiruotėje buvo 7 dienas. 5 darbo dienos, o dvi poilsio. Dirbta 40 val., o kiek komandiruotės valandų?
Ačiū.

[/quote]
Situacijos turi būti aptartos vidinėse tvarkose (arba darbo sutartyje).
Paprastai traktuojama - jei darbdavys nedavė raštiško nurodymo dirbti poilsio, švenčių dienomis, naktinėmis valandomis, viršvalandžių - tai savanoriškai darbuotojo dirbtos valandos nukrypimu nelaikomos.
[/quote]

O vidinės tvarkos, jei nusimatai poilsio dienas "kintančias", neprieštaraus DK 124 str. - Bendra poilsio diena yra sekmadienis?
Dirbama ne pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Sveiki,
Įmonėje darbuotojas dirba pagal individualų darbo laiko režimą. Darbo laiko norma - 40 val. per savaitę. Kaip tokiu atveju traktuoti darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis? Kartais jis dirba šeštadienį ir sekmadienį, o poilsio dienos būna pirmadienis ir antradienis. Kitaip sakant, pats nusistato poilsio dienas, nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Jei bendrai priimta, kad poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis, ar tam darbuotojui turėtume už tas dienas mokėti, kaip už poilsio?
Ačiū už komentarus.