Sveiki, nuo 2021 m didėjant prastovų subsidijoms norėtume ir darbuotojams mokėti daugiau nei MMA (iki šiol už prastovas mokėjom MMA). Kažin ar galima koreguoti įsakymą, kad nuo sausio 1 iki karantino pabaigoms mokam 1,5 MMA, bet ne daugiau nei darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis? Kaip jūs formuluojate apmokėjimo sąlygą?

O kas siūlo nemokėt? Mokėt už faktiškai dirbtą laiką laiką (t.y., viengubu tarifu už papildomas valandas, kurias darbuotojas dirba savo iniciatyva, o ne vadovų nurodymu) man ne tas pats, kas nemokėt. Tiesiog jei reikės mokėt dvigubai (nes greičiausiai dirbs papildomai savo laisvom dienom), tai vadovams netinka (per brangu).

Niekur nerandu atsakymo. Gal iš jūsų kas nors bus susidūrę? Situacija tokia, kad vienas darbuotojas (studentas) įsidarbino pas mus 0,5 etato. Dabar mato, kad kartais galėtų dirbti papildomai (t.y., daugiau nei 20 val. per savaitę). Kadangi tas "kartais" ne labai apibrėžtas ir nepastovus dalykas, daryti susitarimą dėl papildomo darbo ar keisti darbo sutartyje darbo normą neišeina (nebent kaitaliotume vos ne kas savaitę). Ar yra koks nesudėtingas būdas tuos papildomus padirbėjimus tinkamai įforminti, kad tai būtų apmokama kaip faktiškai dirbtas laikas, o ne kaip viršvalandžiai ar darbas poilsio dieną?