Sveiki,
Klausimas: tvarkant darbo sutartis einamaisiais metais, t.y. 2019 m. darbo sutarčių segtuvas (dirbančiųjų) - į jas segu darbuotojo DS, prašymas priimti, prašymas pervesti DU, NPD, sutikimas dėl asmens duomenų saug. politikos, atostogų ir atleidimo. Kai darbuotojas atleidžiamas jo DS su visais tais prašymais yra segama į 2019 m. atleistų darbuotojų segtuvą. Pasibaigus 2019 m., segtuve 2019 m. atleistų darbuotojų, esančios visos DS išskaidomos, pvz. į atskirą popierinį segtuvėlį segame tik darbo sutartis (nes jos saugomos 50 m., ), tada visi prašymai (priėmimo, DU, NPD, atleidimo) į dar kitą saugojimo papkutę (nes saugoma 3 m, pagal Lietuvos Vyriausiojo archyvaro įsakymo dokumentų saugojimo nuostatas p. 7.23)? Tik ar NPD prašymas ne 10 m. saugoma?
O visi įsakymai, susiję personalo kl. - priėmimo į pareigas, perkėlimo, pavadavimo, atleidimo iš pareigų, darbo užmokesčio, atostogų vaikui prižiūrėti, tėvystės atostogų - dar į kitą segtuvėlį (saug. 50 m.), o įsakymąi dėl kasmetinių, nemokamų, mokymosi ir kt atostogų, dėl komandiruočių, papildomų poilsio dienų, sutrumpinto darbo laiko - dar į kitą segtuvėlį (nes saug. tik 10m.)?
Tik įsakymai dėl asmens duomenų tvarkymo ir atskirai, nes saugoma tik 1 m.?

Ir dar - kuo skiriasi Darbo sutartys ir jų priedai p.7.3 nuo Asmens bylos p. 7.2 (žr. į Vyriausiojo archyvaro įsakymo dokumentų saugojimo nuostatas)?

Jeigu galite pakomentuokite, kas tikrai žinote, nes žinau, kad šis klausimas yra aktualus ir didelis galvos skausmas daugeliui