Girele rašė: Papasakosiu iš praktikos - buvo tikrinta, niekas neprisikabino
Bamas rašė:
Klausimas - kaip Jūs teisiškai sutvarkote tokį darbo užmokesčio mokėjimą?
Pirmiausia jums reikia susikurti DU skaičiavimo metoditą ir ją patvirtinti direktoriaus įsakymu.
Bamas rašė: Kaip tai atsispindi darbo sutartyje?
Darbo sutartyje reikia apibrėžti DU skaičiavimo tvarką - arba aprašyti DS, arba duoti nuorodą į priedėlį, kurį būtinai turi pasirašyti darbuotojas.
Bamas rašė: Klausimas aktualus, nes pas mus irgi panaši situacija. Mes darome taip; darbuotojas gauna fiksuotą atlyginimą pagal sutartį ir priedus už atliktus darbus per vienkartinius priskaitymus, kuriuos kol kas apskaičiuoju pagal darbų įkainius ekselyje. Priskaitymas pridedamas boso įsakymu.
Tokiu būdu galima skaičiuoti DU, bet ši tvarka labiau paplitusi prekybinėse įmonėse, kur vadybininkams mokamas procentas nuo apyvartos (arba pelno).
Gamybinėse (dažnai ir statybinėse) įmonėse būna visas DU nuo išdirbio (bet nemažiau MMA). Paprastai tai reglamentuojama taip - mėnesio gale meistras (vadovas, direktorius ar pan.) sudaro sąrašą ( aktą, ar kt. pavadinimu dokumentą), kur surašo kiek kuris darbuotojas atliko darbų ir už kokią kainą. Šį dokumentą turėtų pasirašyti ir darbuotojai, kad po to neliktų nesusipratimų. Šis dokumentas teikiamas tvirtinti direktoriui (arba rašomas įsakymas), po to perduodamas buhalterijai skaičiuoti.
Šiose ribose galimos įvairios variacijos. Esmė tame, kad DU suskaičiuoti turėtų ne buhalteris, o darbuotojo tiesioginis vadovas, kuris prižiūri darbus, žino kiek kuris padarė ir gali su juo pasiginčyti.
Kol kas liksime prie senosios tvarkos, nors toks DU skaičiavimo principas būtų teisingesnis darbuotojo atžvilgiu, dabar nors ir sutarę įkainius, tačiau vistiek priedas priklauso nuo boso malonės, t.y. įsakymo.
Kita vertus laikai dabar tokie - pabandyk neišmokėti, greitai nebeliks kam dirbti.