Man atrodo, kad kiekvienam, kuris užduoda tema, ji yra jam pati svarbiausia ir jis tikisi sulaukti naudingo atsakymo, o ne beverčių pastabėlių.

Įstaigos, įmonės privalo teikti informacija apie darbuotojus Teritorinei Karinei įstaigai. Būtent kokius darbuotojų duomenis reikia pateikti? Gal yra nustatyta forma? Kokia ji? Jeigu kas turite, gal galite įdėti?

Ieškok šiame puslapyje - meniu - forumas - įvairūs - pareiginės instrukcijos (nuostatai) ir versk iš eilės visus puslapiukus, kol rasi prikabintą failą ADMINISTRATORĖS.

Tikrai yra. Praeitą savaitę pati atsispausdinau. (kažkuriame nuo 13 - 20 psl.).

PRIEMONĖS, perduotos naudotis darbe, tai darbo įrankiai, o ne žaliavos ir medžiagos. (Bent jau taip aiškino kursuose).

Kada sudaroma kolektyvinė ir kaip atsako, tai aišku. Bet va DK 256 str. 1 d. rašoma su kuo sudaroma (su darbuotojais, kurie saugo, priima,išduoda, parduoda, gabena mat. vertybes), bet nėra paminėta su tais, kruei gamina, naudoja gamybos procese madžiagas. Vat su tais gamybos darbuotojais, ar reikia sudaryti mat. sutartis, ar ne? Ar jie atsako kokiais kitais pagrindais?
Štai kur klausimas.
Prašau pakonsultuoti šiuo klausimu.

Turėjau omeny ne skyrių (sienas), bet kolektyvinę materialinės atsakomybės sutartį su skyriaus darbuotojais.

AR reikia pasirašyti materialinės atsakomybės sutartį su gamybos darbuotojais?
PVZ. sandėlininkas išdavė medžiagas gamybos sk. meistrui, kad turėtų iš ko gaminti produkciją, o dalis medžiagų dingo iš to gamybos skyriaus. Tirėtų atsakyti meistras. Tai su juo reikėtų sudaryti material. atsakomybės sutartį arba su viso skyriaus darbuotojais kolektyvinę materialinės atsakomybės sutartį, kad jie visi atsakingi būtų už gamybai gautas medžiagas. AR TEISINGAI? AR REIKĖTŲ PASIRAŠYTI KOLEKTYVINĖS MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SUTARTIS SU KIEKVIENU SKYRIUMI ?

Labai ačiū Vilmai už išsamų atsakymą ir Prosui, kad tai nėra būtina.
Mano nuomonė sutampa su Prosu. Iki šiol niekada nekeičiau pažymėjimų, bet viena darbuotoja paprašė pakeisti. Matyt jai labai svarbu kuo ji "pavadinta", gal norės kam parodyti. O šiaip tai manau, kad svarbu jog darbuotojas turi pažymėjimą ir yra "legalas". Juk pažymėjime yra nurodyta darbo sutartis, pagal kurią ir galima matyti pasikeitimus, ar ne?

AR BŪTINA PAKEISTI DARBO PAŽYMĖJIMĄ, KAI KEIČIAMOS PAREIGOS?