DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO-ATLEIDIMO FORMINIMAS

AR BŪTINA PAKEISTI DARBO PAŽYMĖJIMĄ, KAI KEIČIAMOS PAREIGOS?

Kaip rašo Darbo pažymėjimų išdavimo tvarkoje - BŪTINA keisti, jei pasikeitė duomenys.

"...3. Darbo pažymėjimo (šios Tvarkos 1 priedas) rekvizitai yra įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros pavadinimas; darbdavio fizinio asmens vardas ir pavardė; darbuotojo vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas, nuotrauka; darbo sutarties arba įsakymo ar potvarkio dėl asmenų, priimtų į darbą iki 1996 m. gegužės 8 d., numeris, data; įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros antspaudas; darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė, darbo pažymėjimo išdavimo ir galiojimo datos.
4. Darbuotojo darbo pažymėjimas keičiamas, jeigu:
4.1. jis tapo netinkamas naudoti;
4.2. pasikeičia duomenys, nurodyti šios Tvarkos 3 punkte."

Labai ačiū Vilmai už išsamų atsakymą ir Prosui, kad tai nėra būtina.
Mano nuomonė sutampa su Prosu. Iki šiol niekada nekeičiau pažymėjimų, bet viena darbuotoja paprašė pakeisti. Matyt jai labai svarbu kuo ji "pavadinta", gal norės kam parodyti. O šiaip tai manau, kad svarbu jog darbuotojas turi pažymėjimą ir yra "legalas". Juk pažymėjime yra nurodyta darbo sutartis, pagal kurią ir galima matyti pasikeitimus, ar ne?

Tikiuosi, kad Jūs pakeisite tą nelaimingą pažymėjimą, neaiškindama -as ką JŪS apie tai manote? Yra įstatymas ir jo reikia laikytis, nuo mūsų noro ir supratimo, įstatymo laikimasis nepriklauso. Darbuotoja nenori iš Jūsų nieko, kas jai nepriklausytų, argi ne taip?
O jei tos naujos pareigos ir tikrai kur kas įdomesnės? Pažymėjimą gali netyčia palikti kur nors ant stalo, o Darbo sutarties juk nepaliksi ? Čia tur būt vyras rašo, visai nesupranta moterų .

Šalia darbo vietos . Darbe ir taip visi žino kuo JŪS dirbate .

jei keičiamos pareigos,būtinai turi būti pakeistas ir pažymėjimas.