Ačiū Loretai ir Apologetui.
Turiu dar vieną klausimą, iškart sumažinau pelną investicija (nusidevėjimas) D34, K 12308 ar galiu pelno (nuostolio) paskirstymo ataskaitoje investicijos sumą rašyti prie paskirstymų?

SVEIKI, iškilo klausimas, ar Pelno (nuostolio) paskirstymo ataskaitoje "nepaskirstytasis rezultatas ataskaitinio laikotarpio pabaigoje" turi sutapti su nepaskirstyto pelno likučiu Balanse?

Angelka, ačiū už tavo atsiūsta nuorodą, ji man suteikė daug informacijos.

Tai patikima informacija iš VMI!

Konkretus pavyzdys: mes persitvarkėme 2003 06. PĮ už 2002 m. pristatyto pelno mokesčio deklaracija kaip PĮ, už 2003 m. turiu dvi galimybes arba pristatyti deklaracija kaip PĮ pagal pertvarkymo dieną, arba pristatyti už visus metus deklaraciją kaip UAB, nurodant visus paiškinimus paaiškinamajaje rašte.
Kas liečia papildomą pensiją, tai sumokėti papildomą pensiją už 2002 m. tampa UAB prievole (jeigu ją reikia mokėti) ir tai taip pat turi atsispindėti paaiškinamajame rašte.

Mano manymu, jeigu jus persitvarkėte 2002 m., tai jums prieš persitvarkant reikėjo išsimokėti savininko pajamas, o šiais (2003 m.) jūs esat UAB ir savininko pajamų čia nėra.

Ir mokesšiai ir Sodra dėl papildomos pensijos savininkui kalba vienodai, jei po apmokestinimo pelno mokesšiu grynasis pelnas yra lygus ar daugiau kaip 430*12, drausis savininkas papildomai pensijai.

Pertvarkomas neribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo pertvarkytam ribotos civilinės atsakomybės juridiniam asmeniui ilgalaikį ir trumpalaikį turtą bei prekes turi perduot pagal pertvarkymo dienos vertę, todėl tą dieną turi būti atliktas turto inventorizavimas pagal LR Vyriausybės 1999-06-09 nutarimo Nr719 nustatytą tvarką ir sudaromas pertvarkytojo vieneto balansas. Pertvarkytos įmonės pradiniame balanse pertvarkomos įmonės turtas ir įsipareigojimai pripažystami pertvarkytos įmonės turtu ir įsipareigojimais, o turto ir įsipareigojimų skirtumas apskaitomas kaip nuosavas kapitalas. Jeigu įmonė pertvarkyta 2003m tai už 2002 ji pristato visas VMI deklaracijas ir formas kaip PĮ, o už 2003m kaip UAB.

Ačiū Artai. Gal kas daugiau ką žinote?

Atidarau PĮ, ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriuje 74.12 klasėje yra numatyta veikla susiėjusi su buhalterine apskaita. Toliau dirbu ne kaip samdomas darbuotojas, o kaip paslaugos teikėjas t.y. teikiu atlygintinas paslaugas pagal sutartį. Tokios sutarties sudarymas numatas Civilinio kodekso xxxv skyriuje, tačiau yra ir kitų niuansų sudarant tokias sutartis, šiuos niuansus ir norėčiau sužinoti.

Ruošiuosi išeiti iš darbdavio ir toliau su su juo dyrbti pagal paslaugos sutartį. Veiklos rūšis-buchalterinė apskaita. Gal kas patarsite kokias sąlygas turėčiau joje aptarti tam, kad vėliau neturėčiau problemų? Ačiū.

Darbuotojas atostogų nebuvo tris metus t.y. nuo2000-11 ar gali jis jų išeiti per šiuos metus, (kai darbuotojas toje darbovėtėje dirba toliau). Ačiu.

Įmonės kolektyvinė sutartis (ĮKS) yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo (vadinasi įmonėje be darbdavio turi dirbti ne mažiau kaip du darbuotojai) dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Sutarties šalys: darbdavys (administracijos vadovas ar tam reikalui jo įgalioti pareigūnai) ir profesinė sąjunga ar darbuotojų kolektyvas (darbo taryba). Darbdavys niekur neįpareigotas steigti profsąjungos ar rinkti darbo tarybos. Neesant nors vienai iš šalių nėra su kuo sudaryti ir kolektyvinės darbo sutarties.
ĮKS turi aptarti 1 darbo sutarčių sudarymą, 2 darbo apmokėjimą, 3 darbo ir poilsio laiką, 4 saugių ir sveikatai nakenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimą, 5 profesijos, specialybės įgijimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijas ir lengvatas, 6 ĮKS vygdymo tvarka, 7 tarpusavio informavimo ir konsultavimo tvarka, 8 kitos šalim svarbios nuostatos.
ĮKS nustato tai, kas nesureglamentuota (neaptarta) įstatymo, bet neblogina darbuotojo padeties. Kadangi visos sutarties sąlygos yra aptartos DK, tai darbdavys gali iš jo perkelti straipsnius į ĮKS ir taip pat nebloginti savo padeties, o pasirašyti sutartį bloginanančią jo padėtį jo ir gi niekas neturi teisės.
ĮKS sudaroma derybų būdu. PAGEIDAUJANTI derėtis šalis privalo prisistatyti kitai šaliai raštu. Jeigu tokios šalies nėra darbdavys pats su savim ĮKS nesudarinės. Pageidavime nurodomi aiškūs reikalavimai arba pasiūlymai. Niekur neradau įstatymo liepiančios nuostatos tai atlikti darbdaviui.

DK 99str. Darbo sutarties sudarymas, 5-toje dalyje sokoma, kad "darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, JEIGU ŠALYS NESUTARĖ KITAIP. Vadinasi sudarant sutartį joje galima nurodyti, kad darbo diena yra sutarties sudarymo data. To nenurodžius, dyrbti galima pradėti tik kitą dieną (abiem atvėjais nepamirškit darbo pažymėjimo ir t.t.)