Kolektyvinė darbo sutartis.HELP!

uii, ir ko mes tokie supykę nuo pat ryto

Gal kad neužilgai vestuvės

Tai džiaugtis reikia Šypsotis

Dėl darbo sutarčių registravimo žurnalų : galima sename žurnale paskutinę grafą padalinti pusiau, ten pasirašo naujai priimamas darbuotojas. Bet patarė nusipirkti naują ir tęsti numeraciją.
Darbo pažymėjimai: Jų perdarinėti nereikia, tesiog ant senų reiktų surašyti trukstamus duomenis, ir nepamirškite jų suregistruoti.
Dėl darbo grafiko: tarkim mus tikrino apie 15 val., ir visi dirbantys tiek 4val. , tiek ir 8 val, buvo darbo vietoje. Del to DI reikalauja tų grafikų. Paprastesnis variantas tai galima numatyti vidaus darbo taisyklėse.
O kompiuterinis žurnalų variantas, tai as buvau juos pasidarius exselyje , atsispausdinus, sudejus i aplankalus ir DI NEPATIKO. Argumentavo tuo kad atsitikus nelaimingam atsitikimui, su tokiais žurnalais nieko nelaimetume.
Del situ dalykeliu nebaude , tik pakomentavo.

DK 99str. Darbo sutarties sudarymas, 5-toje dalyje sokoma, kad "darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, JEIGU ŠALYS NESUTARĖ KITAIP. Vadinasi sudarant sutartį joje galima nurodyti, kad darbo diena yra sutarties sudarymo data. To nenurodžius, dyrbti galima pradėti tik kitą dieną (abiem atvėjais nepamirškit darbo pažymėjimo ir t.t.)

Įmonės kolektyvinė sutartis (ĮKS) yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo (vadinasi įmonėje be darbdavio turi dirbti ne mažiau kaip du darbuotojai) dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Sutarties šalys: darbdavys (administracijos vadovas ar tam reikalui jo įgalioti pareigūnai) ir profesinė sąjunga ar darbuotojų kolektyvas (darbo taryba). Darbdavys niekur neįpareigotas steigti profsąjungos ar rinkti darbo tarybos. Neesant nors vienai iš šalių nėra su kuo sudaryti ir kolektyvinės darbo sutarties.
ĮKS turi aptarti 1 darbo sutarčių sudarymą, 2 darbo apmokėjimą, 3 darbo ir poilsio laiką, 4 saugių ir sveikatai nakenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimą, 5 profesijos, specialybės įgijimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijas ir lengvatas, 6 ĮKS vygdymo tvarka, 7 tarpusavio informavimo ir konsultavimo tvarka, 8 kitos šalim svarbios nuostatos.
ĮKS nustato tai, kas nesureglamentuota (neaptarta) įstatymo, bet neblogina darbuotojo padeties. Kadangi visos sutarties sąlygos yra aptartos DK, tai darbdavys gali iš jo perkelti straipsnius į ĮKS ir taip pat nebloginti savo padeties, o pasirašyti sutartį bloginanančią jo padėtį jo ir gi niekas neturi teisės.
ĮKS sudaroma derybų būdu. PAGEIDAUJANTI derėtis šalis privalo prisistatyti kitai šaliai raštu. Jeigu tokios šalies nėra darbdavys pats su savim ĮKS nesudarinės. Pageidavime nurodomi aiškūs reikalavimai arba pasiūlymai. Niekur neradau įstatymo liepiančios nuostatos tai atlikti darbdaviui.

Sveiki, turiu Darbo sutartį, patvirtintą 1996 m. balandžio 17 d. Gal turi būti naujesnė? Jei kas turite, prašom pasidalinti. Jei tinka ta pati, tai aš galiu pasidalinti:). Dėkoju.

Šios temos 1 puslapyje yra vandenės įdėta Kolektyvinė DS.Nors ji gana neišsami,tačiau juk galima turin rėmus susikurti taip,kaip reikia.
O 1996 metais sudarytą KDS tikrai reikėtų jau perdaryti,viskas iš pagrindų pasikeitę,nebeatitinka naujų įstatymų ir Darbo Kodekso.

DS-nauja.doc

Jojo,aš manau,kad Emma turėjo galvoje Kolektyvinę darbo sutartį.

Sveiki,
Iškilo toks klausimėlis. Suklydau darbo sutartyje paketimo skiltyje. Darbo sutartis sena(2002m sudaryta). Dabar reikia perašyti darbo sutartį ir nežinau kaip pasielgti, ar pildyti seną darbo sutartį, ar perašyti ant naujos. darbo sutarties pakeitimai daromi 2003 baland. mėn.

Prašau, padėkite.

Jeigu tu nori tik perrašyti,tipo taip buvo iš pradžių,tai aišku tvarkyk seno pavyzdžio.Bet jeigu nori daryti pratęsimą dabartine data,tai turi naudoti naują.Nuo 2003.01.01.senosios nebegalioja neujai priimtiems darbuotojams ir aplamai jei sutartys pratęsinėjamos ir pratęsimai nebetelpa senosiose sutartyse,rašome naują naujo pavyzdžio blanke.

Noriu darbo sutartyje padaryti tam tikrą papildymą ir naudoju skiltį darbo sutartis pakeista(seną formą).Ir senojoje nebeliko vietos.Jei paketimai daromi 2003m. data, tai jei teisingai supratau, turiu naudoti naująją d.s.Bet nesuprantu, ar man įdėti tik įdėtinį lapą kur sutartis pakeičiama, ar aplamai perašyti viską iš senosios į naująją.Man rūpi darbo sutarties pakeitimų skiltis.

Kolegos, kur JŪS.Ar galite pakomentuoti, ką daryti su tomis darbo sutartimis.

Sveiki, esu labai dėkinga už Darbo sutartį JOJO, o visiems kitiems už viską:). Patekau į šį puslapį visiškai netyčia, esu sujaudinta forumo dalyvių noro padėti ir patarti. Puslapis geresnis už bet kokius seminarus, nereikia nieko nė pačiam klausti, beskaitydamas kitų klausimus-atsakymus gali viską sužinoti. Dar kartą ačiū ir sėkmės visiems.

Vakar t.y. 2003 11 05 buvo atėjęs inspektorius iš VDI (valst. darbo inspekcijos) ir nors mūsų įmonėje 7 dirbantieji, vienas iš pažeidimų buvo kolektyvinės sutarties nebuvimas. Nes tipo pagal DK 59 - 60 str. kolektyvinės sutartys sudaromos visose įmonėse ir organizacijose.

dabar laukiu jų protokola, bus matyt ar reiks pasitvarkyt, ar iš pradžių susimokėti ir tik po to susitvarkyti

Tiesą sakant, pirmą kartą išgirdau, kad kolektyvinė darbo sutartis yra privaloma. 59-60 DK straipsniai- apie tai , kas yra kolektyvinė sutartis, kokios šalys atstovauja ir etc.
Pas mus virš 50 darbuotojų, jokia sutartim net nekvepia.
O kas tada individualūs darbo santykiai pagal tą patį DK?

Jeigu pamenate, prieš porą savaičių "Savaitėlėje' skelbėme apie pasirodžiusį Darbo tarybų įstatymą. Štai jis
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2446...
Šiandien buvau DI. Gavau tokią informaciją - kolektyvinės darbo sutartys nėra privalomos, tačiau jos naudingos abiems šalims. Sutinku su tuo pilnai.
O vat kad įmonėse po šio įstatymo įsigaliojimo tapo privalomos darbo tarybos (jei nėra profsąjungos ir darbuotojų skaičius viršija 20 žmonių) arba darbuotojų atstovai (iki 20 darbuotojų) - tai man vis tik buvo naujiena. Tai DI itin pabrėžė. O mans tai kelia abejonių, kadangi to paties įstatymo 6 str. 1d. štai ką sako


6 straipsnis. Darbo tarybos rinkimų iniciatyva
1. Darbo tarybos rinkimus skelbia darbdavys, gavęs rašytinį ne mažiau kaip vieno penktadalio įmonės darbuotojų pasirašytą pasiūlymą dėl darbo tarybos sudarymo. Darbdavys darbo tarybos rinkimų komisiją privalo sudaryti ne vėliau kaip per septynias dienas nuo šio pasiūlymo gavimo dienos.

Gavęs. O jeigu darbuotojai nesiūlo??? Jeigu jie nepageidauja??? Jeigu jie nepageidauja iškelti savo atstovo???
Ką apie tai manote?

Privalo norėt
O jei rimtai, iš to punkto seka, kad jei nenori, tai ir neprivaloma.