Kolektyvinė darbo sutartis.HELP!

na bet kaip jūs sakot tai jau padaryta, o galėčiau galbūt komentuoti, kad darbuotojai prašė laisvos dienos,kad paisruoštų komadiruotei
dėkui už atsakymus.

Sveiki,

Perziuriu kolektyvine sutarti, ir sikilo klausimas del socialiniu garantiju.
Kazkur skaiciau, kad yra patvrtintos papildomos socialines garantijos darbuotojams, imonese kur yra kolektyvine sutartis. Dabar ieskau ir nerandu.

Laba visiems. Prasau jusu patarimo, nes UAB kuriame dirbu vyksta tokie dalykai,kad jau as nesusigaudau! :( Vienu zodziu: gruodzio menesio 1d pakiso pasirasyti kolektyvine sutarti, kurioje rasoma, kad darbdavys turi teise isleisti 3men. nemokamu atostogu! Man jau priklauso eiles atostogos, bet buhaltere paiskino, kad del sunkios firmos financines padeties turi teise neleisti eiliniu atostogu o isleisti 3men nemokamu atostogu. Musu atlyginimas priklauso nuo pagamintu vienetu, nors pasirasytas taip savinamas minimumas - 1300lt(ant popieros, bet kiek perdirbame - viska ismoka kas virs 1300.). Gruodzio menesi praktiskai sustojus gamybai (dirbome per nemokamas atostogas) mes pagal vienetus neisidirbome net 800lt (ant popieros). Be je, tai yra prastova del darbdavio kaltes, nes mums nesuteikia darbo(labai mazai uzsakymu). Taigi, jau sausio 10 bet algu saskaitoj nematau :( . Be to dar yra perdirbimas uz lapkriti neismoketas( nes perdirbima visada menesiui uztempdavo). Ir dar: vienas "siknalaizys" buvo isleistas gruodio menesi eiliniu atostogu, ismoketi atostoginiai ir dar neva dirbo sumumis. Del to visa pagaminta produkcija dar reikia dalintis ir su juo! Taigi , nieko nesuprantu ,kokia cia vyksta apskaita ir ka per istatymus cia islanksto? Algos visada-tvarkingai budavo pervedamos iki kiekvieno menesio 10dienos i kortele. Bet kas dabar pradejo vykti nuo gruodzio 1d. , nieko nesuprantu. Nebuvo taip niekada. Nezinau ar supratot ka as cia "primaklinau", bet kaip sakiau pradejau as pats nieko nesuprasti. Patarkit kur kreiptis?

Labai jau painiai viskas surašyta
Jeigu formaliai žiūrint, tai reikia kreiptis į darbuotojų ar profsąjungos atstovus, kas įgalioti pasirašyti KS iš darbuotojų pusės, dėl KS pažeidimo, o tada jau į darbo inspekciją, bet tai čia jau karas, bus kaip su budraitienės skandalu.
Bet kaip supratau iš rašliavos, formalumai viena, o faktiškai darbas vyksta pagal žodinius susitarimus. Tai ir reikia aiškintis su tiesioginiais vadovais ar administracija.
Kadangi visur sunki padėtis, tai ir darbdavys ieško būdų kaip nebankrutuoti, bet ar jo metodai teisingi, švarūs, tai čia jau kitas klausimas.

Laba diena
Pas mus susikūrė profsąjunga. Pradėjo rašyti kolektyvinę sutratį.Ir šaindien gaunu raštą, kuriame prašoma pateikti darbuotojų mokėjimo žinaraščių kopijas, tabelius prašau paskykite ar teisingi jų reikalavimai ar aš privalau tai pateikti. Kokias įstatymais remntis būtų galima neteikti.
Ačiū

Kas reikalauja pateikti dokumentus, profsąjunga? Kokiu tikslu jiems reikalingi?
Vienas iš KS reikalavimų, kad būtų aiškiai ir tiksliai apibrėžti apmokėjimai ir darbo sąlygos, kurių darbdavys negalėtų vienašališkai keisti, kaip tai apiforminsit - susitarimo reikalas.

Taip profsąjunga. Rašte rašo kad šie dokumentai reikalingi norint įvertinti įmonės ekonominę padėtį, finansines galimybes, darbo santykių būklę dokumentai yra reikalingi derantis dėl kolektyvinės sutarties. Ar profsąjunga teisi...

Nemanau kad iš DU žiniaraščių galima nustatyti įmonės finansinę padėtį, kita vertus yra įmonės duomenų konfidencialumas ir komercinės paslapties užtikrinimas, priklausomai kokia tvarka pas jus yra. Įkainiai, normatyvai, klientai, apyvarta g.b. konfidenciali informacija, juo labiau darbuotojo darbo užmokestis. Ar kokie įstatymai įpareigoja pateikti šią informaciją - manau kad ne, tiksliai nežinau. Profsąjungai turi būti svarbi aiški ir skaidri darbo apmokėjimo sistema, numatytos darbo sąlygos bei jų laikymasis, taip pat papildomos socialinės garantijos, kurias gali leisti įmonė. Na ir žinoma viskas turi būti Darbo kodekso ribose, t.y. neblogesnės sąlygos.

Konfidenciali info ir komercinė paslaptis čia ne prie ko, profesinė sąjunga turi teisę susipažinti ir su komercinėmis paslaptimis, tik turi pateikti raštišką pasižadėjimą nepateikti tretiesiems asmenims.
Iš kitos pusės konkretaus darbuotojo konkretus DU yra asmens duomenys, kurie negali būti teikiami be to asmens sutikimo. Sakyčiau šiai dienai profesinė sąjunga galėtų gauti abstrakčius ar suvidurkintus duomenis, bet ne DU žiniaraščius. Pavyzdžiui, kiek (vidutiniškai) uždirba staliaus pareigybės darbuotojai, o ne kiek uždirba stalius Petras. DU žiniaraščius tik su visų tame žiniaraštyje figuruojančių darbuotojų sutikimu.

Neatrandu atsakymo: kai sudaroma kolektyvine sutartis, koks irasas rasomas darbo sutartyje

Laba diena
Gal kas galite parašyti kokiame įstayme parašyta kokius konkrečiai buhalterinius dokumentus reikia pateikti profsąjungai, kuri kuria kolektyvinę sutartį ir už kurį laikotarpį ? Mūsų profsąjunga reikalauja pateikti visų praėjusių metų tabelius, etatų sąrašus, pamokų paskirstymą už 2008 metus (nors pateikėme už 2009 metus).
Ačiū už atsakymą

Konkretaus sąrašo nėra, yra daugiau mažiau bendro pobūdžio teisė gauti informaciją.
Mano nuomone, teikti reikia viską, išskyrus dokumentus, kuriuose yra asmens duomenys, pvz., konkretaus darbuotojo DU matosi DU žiniaraštyje, todėl jo teikti nereikėtų. Jei prašoma didelio kiekio informacijos ar dokumentų, darbdavys turi teisę prašyti sąnaudomis pagrįsto atlygio už informacijos parengimą, pavyzdžiui, 50 ct. už lapą ar pan.

sakykit, ar kolektyvines sutarties keitimo procedura yra analogiska jos "kurimui"? ar yra kokie skirtumai?

64 straipsnis. Įmonės kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai
įmonės kolektyvinės sutarties pakeitimo ar papildymo tvarka nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje. Jeigu ši tvarka nebuvo nustatyta, įmonės kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi ta pačia tvarka, kaip sudaroma pati sutartis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Iškilo klausimas. Jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis ar jos sąlygos galioja ir įmonės samdomam direktoriui? Juk jis yra "2 in 1": ir įgaliotasis darbdavio atstovas ir darbuotojas

atidarom parduotuve, esu savininke, direktore ir ko gero teks padirbeti pardaveja, taigi dirbsiu tik as ir sykiais buhaltere. kolektyvine sutartis nera reikalinga?

taip pat norejau pasiteirauti ar galima buhaltere idarbinti pagal "autorine sutarti"??? jei jos darbas bus sykiais paimti is manes popierius ir juos sutvarkyti, o siaip ji niekur nesedes nepajudinama, ir juolab ne kasdien jos paslaugu reikes?

tikrai nėra reikalinga

Jūs, tur būt, juokaujate? Buhalterė pagal autorinę sutartį??? O kokį kūrinį, ji sukurs? Balansą?
Forminkite pagal darbo sutartį bent 1 val. per savaitę ar mėnesį.

Sveiki, taip mūsų įmonėje tuo rūpinasi buhalterė