Šiuo metu kaip tik studijuoju prekės ženklo valdymą, o viena iš sudėtinių dalių - Prekės/Paslaugos logo. Man pasirodė labai įdomu, kad žmogus geriausiai prisimena logo, nes mūsų visų Homo Sapiens smegenys fiksuoja logo foto-principu. Įrodyta, kad žmonės lengviau atsimena logo, kuriam nėra uždėtas rėmelis; tad kuo aštresnės logo formos - tuo geriau; labai gerai jei logo sutampa su prekės/paslaugos vardu. Blogai, jei reklamoje prekės logo pradeda judėti, nes smegenys nebegali fiksuoti logo formos foto-principu. Labai geria, jei logo atspindi arba siejasi su "cathegory needs", pvz.: "Statoil - kuro lašas", "Zigmo žuvys" - žvejys ir t.t.

[quote="o"]Sveiki, senokai cia manes nebuvo. Pakeiciau darbo vieta, susiduriau su situacija, kuomet skiriasi mano ir buvusios buhalteres apskaitos metodai. Tarkim, as kasa vesdavau kiekvienai dienai (gaudavau faktura su cekiu, ta pacia diena fiksavau pinigu judejima), taciau cia matau, kad kasa buvo suvedinejama menesio gale, israsant darbuotojams avansines apyskaitas .Ar galeciau pradeti taikyt savo metoda?[b]Beje ,as avansines anksciau naudodavau tik fiksuojant darbuotoju pirkimus uz asmeninius pinigus. [/b]

...ar tikrai darbuotojai gali kredituoti savo imone ????
Gal as kazko nesuprantu?

Supratau, kad lizingos bendroves gales jungtis prie SoDros duombazes:
"...Kaip paaiškino M.Šukys, prie šios duomenų bazės galės prisijungti suinteresuotos institucijos. Tai gali būti valstybinės įstaigos, kurioms prireiks su socialiniu draudimu susijusių duomenų.

Sutartis su “Sodra” galės sudaryti ir kai kurios kitos įstaigos - pavyzdžiui, lizingo bendrovės. Tačiau jos galės susipažinti tik su tais duomenimis, kurie jiems būtini sudarant lizingo sutartis - mėnesio atlyginimu ir pan. Darbdaviams ši informacija nebus prieinama..."

Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip skaičiuojate vid.darbo užmokestį. Skaitant įstatymą, kyla neaiškumai apie anksčiau išmokėtų premijų įtraukimą į vid.du:
Citata: "6.6 Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis..."
Kaip elgtis tuo atveju, jei pvz.: įmonė kiekvienam darbuotojui apskaičiuoja 100Lt/mėn. ir priskiria sąnaudoms kaip 1/12 metinės premijos, o metu gale sukaupta suma išmokama darbuotojui (1200 Lt). Remiantis įstatymu pažodžiui, į vid.DU skaičiavimą reikia įtraukti išmokėtas sumas. Tad gruodžio mėn. suma stipriai įtakos vid.DU, kai tuo tarpu kiti mėnesiai lieka „tušti“.
Ačiū!
Rasa