reikalas tas jog jos shefas belgas ir nelabai isivaizuoju kox jo poziuris i mok.inspekcija. Kad reikia susitart graizuoju tai cia ir taip aishku, problema manau yra vadybininkas (lietuvis), kuris ten tvarko tokiu reikalus, ir kaip supratau dienpinigiu sumazinimas taippat jo iniciatyva.

cia dabar rimtai: o jei ish praktikos paemus kodel turetu neishsigast? inspecijos nesugebejimas nubaust? per mazos baudos? gal uzdavineju bereikalingus klausimus bet neklausi nezinosi!

na o jeigu taip, tai tipo reiklaut kompensacijos ar jau shaukstai po pietu? ar grasint mokesciu inpekcija ishkart?

tai pagal 1365 dienpinigiu dydis sumazeja tik jei dali dienpinigiu sumoka zmogus (kompanija ir pan) pas kuria sveciuojamasi, o darbuovete turi sumoket skirtuma. Kiek zinau jai yra apmokamas bustas, benzinas, kitos su darbu susijusios ishlaidos (apmoka darboviete Lietuvoje), tai pagal istatyma kaip supratau prikaluso moket darbovietei, sutarties ji nepasirashe kad moket tik 100lt/diena, reishkia yla vis dar maishe. Dar kas nors turi kokiu ideju?

qr galeciau tixliai perskaityti kaip skamba tas 365?

Situacija: pazystama pana ishsiunte i Belgija ~2men, komandiruotpinigiai manlyg 195lt/d (jei klystu plz pataisykit), priesh ishvaziuojant vadybininkas pasake kad gaus 100lt/d, jeigu tai kazkiek neteiseta reitku suzinoti kokiu mastu jie nusizengia mokesciu inspekcijai! Arba visa tai yra sutvarkyta kazkokiu budu ir legalizuota (apiforminimas kitoj valstybej ar pan), bet drauge privalo surinkinet cekius ir tt, taigi vistiek nepaslepsi kad dirbi Belgijoj! Kur pakastas suo?