Ačiū už atsakymą. Tai vadinasi viską teisingai darau. Bet vis tiek įdomu kodėl DK rašo, kad mokamas vidutinis atlyginimas...

Kiekvieną mėnesį keliems darbuotojams (auginantiems du ar tris mažamečius vaikus) jų prašymu suteikiame po 1-2 laisvas amokamas dienas pagal DK 214 str. DK rasoma, kad suteikiamos dienos mokant vidutinį atlyginimą. Iškilo klausimas - ar kas mėnesi reikia už tą vieną ar dvi dienas skaičiuoti vidutinį atlyginimą pagal praėjusių trijų mėnesių atlyginimą, ar mokėti normaliai kaip už darbo dieną tą mėnesį. Atlyginimai pastovūs. Kažkokia nesąmonė, jei už kiekvieną mėnesį reikia skaičiuoti vidurki dėl vienos dienos... Skambinau i darbo inspekciją, bet mykė mykė mergužėlė, mėtėsi, kol pasakė, kad nereikia skaičiuoti, bet aš kažkaip abejoju....

Bilietai i teatra darbuotojams - tos pacios pajamos natura, kurios apmokestinamos tiek GPM ir Sodra.
Siaip as tokiais atvejais nurasau ant kokio renginio verslo klientams, kurio metu organizuojama loterija, viktorina, kurios prizai - bilietai, ir priklausomai nuo bilieto kainos, nei GPM nei Sodros moketi nereikia.

Sveiki, susidūriau su tokia problemėle. Darbuotojas vyko į komadiruotę užsienyje, diepinigiai buvo išmokėti avansu. Dėl avialinijų kaltės, darbuotojas turėjo pasilikti papildomai dar vieną dieną persėdimo šalyje ir grįžo viena diena vėliau, nei buvo nurodyta komandiruotės įsakyme. Kokios šalies dienpinigius reikia išmokėti ir ar reikia išmokėti (ar persėdimo, kur nakvota, ar šalies iš kurios vykstama)? Ar reikia kažkokį paaiškinamąjį raštą rašyti prie įsakymo? Ar pakaks tik "boarding pass" šaknelės norint įrodyti, kad komandiruotė užtruko ilgiau?
Prašau padėkite, gal kas buvote susidūrę su tokia situacija:)) Dėkoju.

Patarkit prasau:
Sausio menesi ismokejom metines premijas uz 2004 m. rezultatus. Kovo menesi darbuotojas iseis atostogu. Kaip apskaiciuoti VDU? Ar reikia atsizvelgti, kad buvo moketa premija ir prideti 1/4 premijos prie triju menesiu darbo uzmokescio sumos?