Atostoginių skaičiavimas

Teisinga teisinga, nes GPMĮ 20 str. komentare ( nei neklystu) išskaičiuojančiam GPM subjektui ( įmonei) leidžiama mokestinio laikotarpio ( t.y metai ) ribose perskaičiuoti nebus taikomas.

Įdomu man pasidarė,


O jei buvo atostoginiai už 2005 sausį buvo išmokėti 2004-12 ir nebuvo už sausį pritaikytas. Gryžo tarkime sausį ir pradirbo 2 dienas, už kuriuos priskaičiuota tarkime 100 Lt. DU
taikysite 100, kitą dalį darbotojas susigrąžintų tik deklaruojant pajamas.
Ar
sausį pritaikytumėte 100 Lt, o vasarį 190+290 ?

Na Modestas matau bando kažka prigaudinėti , o gal ir klystu
Bet jo įvardytu atveju aš taikyčiau 100 Lt o kitus turėtų susigražinti teikdamas deklaraciją, nes čia situacija kaip ir su 12 mėn kai per jį reikia išmokėti bent jau 290 avanso, kad žmokgui pritaikytum 12 .

[quote=apsukri]Na Modestas matau bando kažka prigaudinėti , o gal ir klystu
Bet jo įvardytu atveju aš taikyčiau 100 Lt o kitus turėtų susigražinti teikdamas deklaraciją, nes čia situacija kaip ir su 12 mėn kai per jį reikia išmokėti bent jau 290 avanso, kad žmokgui pritaikytum 12

Nieko nebandau prigaudinėti.
Čia ne tas pats kaip ir su 12 (gruodžio ) , kurį jis nepilnai išnaudojo...
Čia metų eiga ar tokiu atveju, jei darbuotojas sausio )?
Taip darydamas - nenusižengiu ir 12 neviršysiu, kad tik darbuotojui nereikėtų eiti delaruoti....

Sutinku su Modesto nuomone. Juk ir gavę iš SoDros ataskaitas apie ligos pašalpas ir išskaičiuotą pajamų mokestį jį perskaičiuojam. O čia situacija panaši.

Aš tai 290 Lt.einamąjam mėn.taikau 1 kartą,o nuo sumos,kuri išsikelia į kitą mėn.skaičiuoju 33 %.Paskui,kai paskaičiuoju už sekantį mėnesį likusią atlyginimo dalį-pritaikau 290 Lt.ir priskaičiuoju GPM skirtumą.Kaip kiti skaičiuojate?

jop aš irgi šiandien su jumis sutinku jei nepritaikei galima pritaikyti ir kitą mėnesį likusią dalį

Ar tai reiskia, kad kai skaiciuosiu atlyg.uz vasari tai reikes isskyrti atostoginius uz vasario men. ir perskaiciuoti alga?

GPM komentare parašyta - taikome 2 (išskyrus gruodžio mėnesį)

Patarkit prasau:
Sausio menesi ismokejom metines premijas uz 2004 m. rezultatus. Kovo menesi darbuotojas iseis atostogu. Kaip apskaiciuoti VDU? Ar reikia atsizvelgti, kad buvo moketa premija ir prideti 1/4 premijos prie triju menesiu darbo uzmokescio sumos?

Sveiki, gal kas patarsit...
Darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų ir nori iš karto pasiimti jai priklausančias atostogas, kurių neišnaudojo prieš dekretą. Pagal kokias pajamas jai skaičiuoti atostoginius? Paskutinis darbdavio atlyginimas jai priskaičiuotas 2003 12 mėn.

Gal kas zinot???

Zuikeli, pasiskaityk nutarimą Nr.650.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Vidutinio darbo užmokesčio tvarka patvirtinta LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Dėkoju:)

sveiki, niekad nesu su tuo susidūrusi. viena med sesuo pas mus dirba ir valytoja (pagal atskiras darbo sutartis, priimta skirtingu laiku) ar gali išeiti atostogų med sesuo, o valytoja dirbti?

Čia šioks toks komentaras www.lpsk.lt/downloads/structure//Atostogos.htm

kaip med sesuo ji turi 42 kal.d. atostogų, o valytoja 28, tai kaip su tuo atostogavimu kartu abiejose pareigybėse? gal čia kokia išimtis.

Na manau jai belieka tik išeiti atostogų pagal abu etatus vienu metu, bet vienos atostpgos baigsis anksčiau. O ką jau čia pribursi, jei priklauso nevienodos trukmės atostogos.