Atostoginių skaičiavimas

Matot kame reikalas ji atostogaus balandžio 4-10 dienoms ir nenori atostogauti kaip valytoja, o tik kaip med.sesuo (ištikrųjų mokytis važiuoja)vėliau vasarą imti visą mėnesį kaip valytoja+med.sesuo, va tada ištikrųjų pailsėtų, tai ir nežinau kaip man pasielgti, ar galiu ją leisti taip kaip ji nori?

Manau, gali.
Kolektyvinėje sutartyje galima (o kai kur ir yra) numatyti, kad bus suteikiamos vienodos trukmės (ilgesnės ) atostogos dirbant pagal dvi DS, bet jei to nėra- tai taip ir gaunasi, kad vienas "gabaliukas" lieka laisvas.

o sakykit ar turiu išmokėti atostoginius per tris darbo ar kalendorines dienas.
Jei darbo, tai jei žmogus atostogų eina nuo balandžio 4, tai kovo 30 turiu jam išmokėti tik atostoginius ir balandžio algą (už 1 dieną) ar ir kovo mėn algą (šiaip algą už kovą mokėčiau kovo 31)?

nu suprantu, kad jei VISKĄ perskaityčiau,tai turbūt atsakymą rasčiau, bet žinančiam tai paprastutis klausimas.

Ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas.

Prašau padėti apskaičiuoti atostoginius:
Atostogos nuo2005-02-01 iki 2005.03.01
Atlyginimas
už 2004-11- 500lt. 21d.d.
už 2004-12- 500lt. 23d.d.
už 2005-01- 500lt. 21d.d.
Vidurkis vienos d.d. išeina lyg ir 23.76lt. (pakėlus iki min)
23.76 x 20d. = 475.20Lt.
Bet ar nenusižengiama "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" nutarimui kad
"vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Tai kiek gi turėčiau priskaičiuoti atostoginių?

Labai reikia jusu pagalbos...padekit paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas...dirba nuo 2004.07.07 iki 2005.03.31 (imtinai) atlyginimas 600 Lt...tai kiek as turiu ismoketi kompensacijos?

20,56 kal dien *0,7= 14,39 d.d * 18,75= 269,81 Lt

atsiprašau 14,39 d.d * 29,51= 424,65 Lt

Sveiki... Sakykit, kas turėtų paskaičiuoti, kiek dienų atostogų darbuotojams priklauso? Buhalteris ar patys darbuotojai (jei nėra atsakingo už personalą)...

Jei nėra atsakingo už personalą tai tampa buhalterio darbu

Ar įsivazduoji gruščiką su 3 klasių išsilavinimu, skaičiuojantį savo atostogas, DU ir t.t. ?
Aš tai įsivaizduoju, tik kaži, ar rezultatas bus teisingas
Pats darbuotojas tikrai neturi skaičiuoti, jei tai nėra jo tiesioginis darbas.

Prajuokinot....
Aš suprantu kaip yra realiam gyvenime (aš apie andrinx nupasakotą gruščiką- be galo gera vaizdelis, prosai- Jus toks isradingas- gera mintis del atlyginimu skaiciavimo ), bet įdomu, kaip tą reikėtų sutvarkyti oficialiai... Gal turėtų būti koks tai direktoriaus įsakymas?

O tai kas pas jus tvarko visą personalo apskaitą- juk žmones priimat, atleidžiat, rašot darbo sutartis?? Tai ir atostogos prie to pačio .

Patikėk, pasiskaičiuoja , dar palygina vienas su kitu ir rezultatas visada tas pats- buhas, nenaudėlis, juos "apgaudinėja", visada per daug atskaičiuoja ir per mažai priskaičiuoja

Turi būti darbuotojo prašymas išleisti atostogų ir direktoriaus įsakymas jį išleisti nuo tada iki tada. Bet direktorius na gal ne visur bet dažniausiai pasirašo ant to kurį surašo buhalteris ar už tai atsakingas žmogutis.

Ar būtina kaupti atostogų fondą? Girdėjau,kad jei uz ta laikotarpį, kurį priklauso atostogos, darbuotojas neatostogauja ir nepriskaičiuosim i atostogu fonda, tai kitais metais tai bus neleidžiami atskaitymai. Ar tai tiesa ir gal galečiau gauti nuorodu, kur apie tai plačiau pasiskaityt. Ačiū

O jeigu direktorius ant darbuotojo prašymo išleisti atostgų nuo... iki... parašo "sutinku" ir pasirašo, to pakanka, ar vistiek turi būti įsakymas?

Bet kokiu atveju įsakymas turi būti.