Atostoginių skaičiavimas

Dėkui Violeta ;]

O aš kažkodėl manau kad pinigine išraiška tai beveik tas pats.
visų pirma jei imi tris mėn. tai turėtų pagal tavo grafiką būti 27 darbo dienos.
1050/27*13=505.55
darom prielaidą kad dėl kažkokių priežasčių vieną mėn dirbo 2 dienom mažiau ( aš imu kad tai gegužė)
todėl Kovas 350 21
Balandis 350 21
Gegužė 350 20 (-2dd.)
Vidurkis 1050/62 = 16.94 Lt.

Per atostogų laikotarpį 30 d.d 30*16.94=508.20

Dėl tų 27 dienų sutinku. Jeigu darbuotojas dirbo tik antradieniais ir ketvirtadieniais tai per 3 mėn. išeina 27 d.d., Bet jis 2 d. d. galėjo nedirbti, tai gal todėl 25 d.d.

Manau kad reikia d.d skaičiuoti taip:
Kovas 10 d.d.
balandis 8 d.d
gegužė 7 d.d. (jeigu jis cia nedirbo 2d.d.)
Tai vidurkis 1050 / 25 = 42 Lt.

Tada 13 d.d * 42 = 546 Lt.

Nesuprantu, kodėl skaičiuoji d. d. 21, 21, 20 ??? Darbuotojas gi nedirbo faktiškai tiek dienų.
Nežinau, gal aš ir neteisi, bet nesuprantu kodėl?

Sveiki,
Darbuotojas iseina atostogų nuo 06.27 iki 08.23. Jo atlyginimas
03-2417,40 21d.d
04-2417,40 21d.d
05-2417,40 22d.d
VDU gaunasi 113,315
Tai atostoginiai uz 06 yra 453,26, o 07 men 2266,30.
Ar gali jie buti mazesni uz atlyginima?

VIOLETA imu todėl kad andruz sakė kad buhalterė atostogas skaičiavo t.y daugino iš visų darbo dienų per atostogas išpuolančių, kad išsivesčiau vidurkį

Kažkodėl atrodo, kad dalinasi iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus ir dauginasi iš darbo dienų skaičiaus pagal grafiką... Manau, kad buvus buhalterė susimemliojo...

Andruz lengviausia varyti ant buvusios buhalterės
Manau ji jokio nusikaltimo nepadarė,
juk ir pats nemoki apsiskaičiuoti teisingai dirbtų dienų per laikotarpį.
Tai jei kaip anksčiau minėjome tūksta 2 d.d per tavo skaičiuotiną laikotarpį, tai jau ne standartas. Svarbiausia kad imi tą pačią algą per visus mėnesius, bet darbo dienos ne visos paimtos,
tai sakykim kad moki visą algą , kad ir nebuvo 2 dienas darbe, bet vistiek dienų dirbtų turi būti mažiau reiškia dar ir tabelį blogai pildai.

Liusija kam Tu taip? Andriuz nevaro manau, o nori patarimo todėl ir klausia čia. Geriau paklausti manau nei pasitikėti visą laiką savim ir klaidas daryti.

Sutinku (nes logiška). Aš irgi taip skaičiuočiau.

Darbo užmokestis 2417,40 Lt priskaičiuotas ("ant popieriaus") Taip?

Atostoginius už 06 mėn. gerai paskaičiavai. O už 07 mėn. kažkas ne taip. Atostogos iki kada? iki 08,23.?? ar 07.23. ??

Aš tikrai nepiktai , bet kad jis tokį žodį pavartojo ,,susimemliojo,, buvusi buhalterė.

Kai kažkada bent prieš 3 m. aš klausiau sodros kaip tokiu atveju skaičiuoti, tai jie tvirtino kad reikia taip kaip ta ,,susimemliojusi,, buhalterė skaičiavo, ir po to aš nesusidūriau, o dabar gal prieš pusmetį mano draugei tokią situaciją reikėjo teisingai apskaičiuoti, tai sakė taip kaip andruz, ir pabrėžė kad nebus didelio skirtumo ir kitaip skaičiuojant tik kad darbuotojo nenuskriastų. o aš manau kad buvusiojo jo tikrai nenuskriaudė, jei priskaičiavo sakykim per daug,
čia dar priklauso kaip man tada aiškino kaip darbo sutartyje apibrėžtas tas laikas, ar tai valandinis, ar pastoviai antr.. ir ket. dirba, nes tas 16 val. per savaitę gali dirbti ir kitaip ne 2 dienas per savaitę, todėl skirsis skaičiavimas.Gali vienai dienai tekti ir ne 8 val. o sakykim 2 dienas po 5 val. o 1 dieną 6 val.
Jei sutartyje nurodytas ,,valandinis tarifas 16 val. per darbo savaitę,, ir viskas tai aiškiai pasakė kad toks skaičiavimas kaip mano turi būti, tuo labiau kad paskaičiavau kitu principu ir gavau beveik tą patį, bet truputį į darbuotojo pusę.

Liusija supratau skaičiavimas priklauso nuo to kas parašyta darbo sutartyje.

Aš negaliu tvirtinti kad taip, bet kaip mane pakonsultavo taip ir aš sakau.

Liuuuuuuuuusija :) Aš juk juokais Tik noriu sužinot teisybę kaip reikia ištikrųjų, o ištikrųjų tai turėtų būti taip kaip parašyta vidutinio DU paskaičiavimo tvarkoje:
6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus.
Taigi ir dauginamas turėtų būti iš faktiškų dienų kurias reiktų darbuotojui dirbti... Taigi pagal grafiką
Na man rodos buvus buhalterė buvo neteisi

Darbuotojas iseina atostogų nuo 06.27 iki 08.23. Jo atlyginimas (priskaičiuota ant popieriaus)
03-2417,40 21d.d
04-2417,40 21d.d
05-2417,40 22d.d
VDU gaunasi 113,315
Tai atostoginiai uz 06 yra 453,26, o 07 men 2266,30.
Liepa gaunasi taip mazai, nes tik 20d.d., o skaiciuojant VDU dalinasi is 64 d.d., tai gal del to ir gaunasi toks didelis skirtumas

Kaip parašyta darbo sutartyje ar mėn. alga pastovi ta prasme 2417.40 nekinta jei taip tai paaiškinsiu toliau

nu taip pastovi, nebent buna koks pavadavimas, tai prisideda, cia kalba apie pedagogus

Tai va pati buvau susidūrusi su tokia situacija tai viską nuodugniai išsiaiškinau.
Jei per mėn. nustatyta alga pastovi, tavo atveju 2417.4 Lt, ir atostogos trunka visą pilną mėn. tai tas vid. DU paskaičiavimas kaip ir negalioja nes jis prieštarauja darbo sutarčiai, kurioje aiškiai pasakyta kad už mėn. žmogus turi gauti 2417.4 Lt. ir tai kad atostogų laikas nieko nekeičia.
Vienu žodžiu jei pusę mėn. dirba ir pusę atostogauja tai gali būti ir mažiau viską sudėjus pagal paskaičiavimą, o jei visą pilną tai turi būti tik ta alga kuri parašyta DS .
Man sakė pvz. gali iškristi kad daug mėn. šventinių dienų ir darbo dienų sakykim 19 per mėn. tai jei būtų dirbęs tai visą algą gavęs, o kai atostogauja tai aiškiai sumažėja ,jei reikėtų dauginti iš 19 , tai būtų didelė skriauda žmogui ir visus siųstų atostogauti vasarį.

gal gali parašyti , kur šitą reikaliuką aiškinaisi? Noriu ir aš pagrįstai išsiaiškinti

Visa tai konsultavo sodra ir sakė kad jie visada priskaičiuoja trūkstamą dalį. O pasekmes žinote patys.

Man tą jau sakė viena gera buhalterė bet aš ja nepatikėjau nes visdelto maniau kad reikia vadovautis VDU skaičiavimo tvarka. ir dėl to konsultavausi.