Atostoginių skaičiavimas

atostogos uz 2003 metus, ar puse ar visas etatas, nieko nereiske, skaiciuoji taip pat

Nežinau nė nuo ko pradėt
Gydytojas priimtas 2003-09-09 d. iki 2003-12-31 pusei etato (dirbo 19,5 val, bet labai išmėtytai, t.y. tai 6 val į dieną, tai 4, bet dirbo pilnai 19,5 val.), mokėjom stabilią algą.
Nuo 2005-01-03 iki 2005-03-31 buvo pakeista (sudaryta nauja) DS, ir jis dirbo tik ketvirtadieniais po 4 val, mokėjom už valandas.
nuo 2005-04-01 iki 2005-06-30 dirba kas antrą ketvirtadienį, mokam irgi už valandas. Dabar nuo Liepos 1 eina atostogų kitose darbovietėse, tai pareiškė, kad ir pas mus nevažiuos. Kaip paskaičiuoti jam atostoginius

O kam visa ta istorija? Atostoginių paskaičiavimui reikalingi trys paskutiniai mėnesiai

o kiek jam jų priklauso?

nu žaliuoju, padėkit kas. jau pusdienį vis mąstau viskokius variantus. Galvoju, gal reikia paskaičiuot atskirais etapais, bet ką daryt, kad jis čia dienom, čia valandom dirbo. ar įeina į skaičiavimus tos dienos kai jis nedirbo? gal tiesiog galima galvoti, kad nuo 2004-09-09 iki 2005-09-09 jam priklauso 42 kal d., ir nesukt galvos kiek jis dirbo...bet turbūt ne, jis keistokas, va ims ir negrįš po atostogų..., o gal jam tiek nė nepriklauso, juk labai jau mažai jis pas mus dirba...tik spėlionės visokios..užveskit kas an kelio.

susidvigubinau

Jeigu išsivesi valandinį įkainį bus negerai. Išvesk trijų mėn. vidutinį dienos įkainį pagal faktšiškai dirbtas dienas. Tada padaudinsi iš atostogų dienų skaičiaus.

Na jei taip manyčiau , kaip tu (kad negris po atostogų), skaičiuočiau kiek jam priklauso atostogauti nuo tada kaip įsidarbino iki liepos 1 dienos, o dėl atostoginių paskaičiavimo, gal reiktų imti metų vidurkį, nes grafikas jo keistokas.

Va tame ir esmė, kad keistokas, kai grafikas normalus jau moku skaičiuot (tax mokykla ). O kaip tas metų vidurkis skaičiuojasi?

O DS buvo nutraukta ar tik padarytas pakeitimas?

Nėra skirtumo koks jo tas grafikas. Jei darbo sutartis nebuvo nutraukta, tai jam priklauso visos atostogos.(gydytojams, berods, 35 k.d).

42d.kaime

Jeigu DS buvo nutraukta imciau tik 21 k.d, ir skaičiuočiau pagal grafiką ( per tas 21k.d kiek jis turėtų dirbti)

Sutartys buvo nutrauktos, bet sekančią dieną vėl sudarytos naujos. Kad nereiktų mokėt išeitinės. mano manymu tai taip negalima, bet negi aš su diriku mušiuos. Dabar darbo sutartis nėra nutraukta ir neaišku ar bus nutraukta, o tos mano mintys dėl negrįžimo iš atostogų buvo tik todėl, kad jis vis žada (nuo naujų metų jau), kad nebedirbs pas mus, o dirikas vis prikalbina pasilikti.
Tai jei būtų dirbęs normaliai jam priklausytų už visus metus (2004-09-09 - 2005-09-09) 42 kal.dienos? Bet paskutiniu metu (trys mėn) jis į mėnesį išdirba tik keturias darbo dienas, negi galiu manyti, kad dirbo įstaigoj 30 kalendorinių?

Bus negerai, kad nutraukus Ds nebuvo skaičiuota kompensacija.
( mane antras mėnuo su pertraukomis tikrina VMI, kimba kur tik įmanoma )
Atostogas skaičiuok nuo naujos DS, ir tik tiek kiek priklauso už pusę metų 21 k.d pagal jo grafiką.

Bet jis gi pas mus ir toliau dirba, tai kodėl turėjau mokėt išeitinę? Ten gi terminuota sutartis buvo .

Tada neaišku kam sudaryta nauja DS, pagal DK 126st suėjus darbo sutarties terminui jos nenutraukus nė vienai iš šalių ji automatiškai pasidaro neterminuota. Dabar lyg ir nebegalima taip "žaisti" su tom terminuotomis sutartimis, jeigu darbuotojas dirba tose pačiose pareigose. Nebent pas jus kolektyvinėje sutrtyje yra tai numatyta.
Tokiu atveju reikėtų imti visas atostogas 42 k.d, bet vėlgi pagal grafiką.

Aš tai žinau, kad negalima, Jūs mano dirikui paaiškinkit. jis nusprendė, kad jei buvo terminuota, ją nutraukiam ir nemokam išeitinės, o kadangi neatostogauja, o sudarom naują sutartį ir dirbs toliau, tai nemokėsim ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. tada su pinigėliais striuka buvo, tai nusprendė 'pagudraut' ir buvo 'labai' protingas ir joki paaiškinimai jam neįdomūs buvo.

Nelabai suprantu kaip 'pagal grafiką', ar tai reiškia, kad turiu suskaičiuoti tik tas dienas kada jis dirbo (darbo dienas), o kaip dėl kalendorinių? o jei imčiau už 2004 metus (tada dirbo 0,5 etato) visas dienas (t.y. kalendorines) ir paskaičiuočiau kiek turi atostogų, o nuo 2005 d. suskaičiuočiau darbo dienas ir iš jų paskaičiuočiau.

Atostogom skaičiuoti imk 3 paskutinius mėnesius 6,5,4. Dirbo jis tada tik ketvirtadieniais po 4 val. vadinasi per tą laikotarpį jis dirbo 13 darbo d. Atostogaus jis nuo 07 01 iki 08 12 dienos (per tą laiką turėtų dirbti 6 ketvirtadienius). 6,5,4 mėn DU padalinusi iš 13 gausi 1 dienos vidurkį, kurį padauginsi iš 6 dienų. (Šitas skaičiavimas vadinasi atostogų skaičiavimas pagal grafiką)
Pvz. 6mėn- 200lt
5 - 150lt
4 -150lt
viso 500lt /13 d.d. = 38,46
Atostoginiai 38,46 * 6 = 230,76 lt

Kodėl tokios ilgos atostogos? Aš gaunu, kad atostogaus iki rugpjūčio 5 imtinai:
2004 m rugsėjis dirbo 22 kal.d., 10mėn-31, 11-30, 12-31
2005 m 01-31, 02-28, 03-31, 04-30, 05-31, 06-30
Viso 295 kal.d. Skaičiuojam: jei dirbtų 365kal.d atostogautų 42 kal.d., kadangi dirbo 295, tai 295*42/365=33,94 (34) kal.d. Liepos 31 + rugpjūčio 4 + 1 už liepos 6 = iki rugpjūčio 5d. imtinai.
AR TAIP
Jis paskutinius tris mėn dirbo kas antrą ketvirtadienį po keturias valandas, tai 7 darbo dienas (28 val).
Balandžio DU 312,48Lt
Gegužės DU 312,48Lt
Birželio DU 468,72 Lt
Viso 1093,68 Lt
Vidurkis 1093,68/7=156,24 Lt/d.d.
Per savo atostogas jis dirbtų 2 d.d. (07.14 ir 07.28), tai
156,24*2=312,48 Lt (nu kaip normali alga už liepą), tada atskaičiuoju mokesčiu ir pravedu su birželio alga (06,30). AR TAIP