DAr vienas klausimas apie sumine.
Uzvire pas mus darbe diskusija.
Darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad dirba 11val per diena, pagal sumine darbo laiko apskaita.
KLAUSIMAS: Ar galima darbo grafike nurodyti, kad darbuotojas viena diena dirbs 8val, kita 10, tada laisvos kelios, tada 6, tada 8 , tada 11 ir t.t TAciau nevirsijant bendro menesio val skaiciaus.
Jei galima, tada kaip turi buti formuluojamas tekstas darbo sutartyje, nustatomas darbo laikas.
As galvoju, kad negalima, jei nurodei, kad turi dirbti po 11, tai tik isimtinais atvejais, su darbuotojo rastisku sutikimu. Juk darbdavys turi uztikrinti sutartyje nustatytas darbo val.
GAl kam teko su tuo susidurti?
Aciu.

Laba diena,
norejau paklausti, ka daryti jei tam tikrai pareigu grupei (Pvz. virejams) taikoma sumine darbo laiko apskaita, taciau mes norime priimti zmogu pusei etato. Jis dirbs 4val per diena, jam tada sumine netaikoma?
As galvoju, kad svarbiausia, jog nebutu pazeistos darbo sutarties salygos, jei dirba pagal sumine po 11val, tada taip sutartyje ir nurodom, o jei dirba 4val per diena/ 5d. per savaite tada taip nurodyti.
Is tiesu idomu, gal as galiu tu 20val per savaite isdirbti pagal sumine.

Aciu.

Mieli kolegos, gal kas galite padeti savo protingais patarimais?
Kaip reikia zymeti tabeli, jei darbuotojas dirba skirtingomis dienomis ir skirtinga valandu skaiciu? Tiesiog pagal iskvietima. Jei reikia, skambinu kad ateitu padirbeti. Grafikas turi buti sudaromas maziausiai pries dvi savaites, bet kaip man tai numatyti, juk as nezinau, kada jo paslaugu man prireiks ir is anksto nezinau kiek jam reikes dirbti. Lauksiu Jusu pasiulymu.

Geriausia pasidaryti visu prasymu formas, kad dabuotojui liktu uzpildyti tik data ir pasirasyti. Nereikia papildomai aiskinti ir gaisti laiko. Data , parasiukas, data, parasiukas ir iformintas.